工资是原因还是结果？
工资指的是不同岗位市场上形成的实际工资 。工资是结果还是原因？从工资的形成来看 ， 工资是结果 ， 是劳动需求方与劳动者协商达成的结果 。从确定的不同岗位的工资 ， 引导人们不同的求职方向选择来看 ， 工资是原因 。 高的工资往往会吸引人去 ， 但是能够达到条件的却很少 。 低的工资很难吸引人去 ， 但是人们却又因为能力有限 ， 只能从事低工资的岗位 。西方经济学在研究工资问题时 ， 认为劳动供给曲线是一个拐弯的供给曲线 。 其意义是劳动供给量随着工资的上升先增加而后逐渐减少 。 这里的劳动供给量不是劳动时间 ， 而是每天工作一定时间的劳动者数量 。非常不幸的是 ， 劳动供给曲线搞错了劳动供给量与工资的关系 。劳动供给曲线显然说的是整体劳动供给量与工资的关系 。我们分别从工资是结果和原因两种情况说说两者的关系 。当工资是结果时 ， 真正的工资与供给量的关系是：在劳动需求一定的前提下 ， 劳动供给量多 ， 工资低；劳动供给量少 ， 价格高 。 或者说：在劳动需求一定的前提下 ， 劳动供给量增加 ， 工资下降；劳动供给量减少 ， 工资上涨 。 工资与劳动供给量总是反方向变动关系 。 真正的整体劳动供给曲线与劳动需求曲线重合 ， 是斜向下的 。当工资是原因时 ， 真正的劳动供给量与工资的关系是：高工资可能会吸引劳动者来工作 ， 但是往往不能满足要求 ， 高工资对应的是较少的劳动供给量；低工资可能不会吸引劳动者来工作 ， 但劳动者却不由自主去工作 ， 低工资对应的是很多的劳动供给量 。在某一时期 ， 无论工资是结果还是原因 ， 整体劳动供给曲线都是劳动需求曲线重合的 ， 都是斜向下的 ， 斜向上的劳动供给曲线是不存在的 。
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