一师者|校长绩效工资2万，普通教师不足4千，这样分配合理吗？
Z教师所在地区 ， 下发了新的教师绩效工资分配方案！而方案大概内容就是扩大各学校自行决定权 ， 允许各学校在民主协商和充分讨论下 ， 自行决定学校绩效工资最终分配方案！于是Z教师所在的学校就制定了学校的分配方案 ， 而方案的制定者是教师代表和学校领导班子 。 具体方案不得而知 。 可是看到绩效工资的公示之后 ， 发现同样是30%的绩效工资 ， 校长和普通教师的差别真大 。
本文插图
校长可以拿到2万+ ， 普通教师的还不足4千 。 这个正常学校的成绩肯定是校领导决定的 ， 任何一个单位都这样 ， 居然这样那领导多点工资应该无可厚非了 ， 职工也要清楚一点 ， 谁的功劳大谁多收入啊！只是领导要求必须正直配位才行！
一级、二级、三级…十五级 ， 一直都是按级发薪水的啊！有问题吗？别抱怨啦！学校小社会 。 社会上怎么分配 ， 学校里也是一样的 。 资源分配权是由行政权决定的 。 校长自然把大头留给自己 ， 其余的接行政别分 。 老师自然是最低的 。
本文插图
干活的并不重要 ， 组织者才是关键 ， 想不通 ， 你辞职看看 ， 一个教师很好找 ， 一个校长可不好找 ， 要不 ， 你问问私立学校的老板们?
当然按级别来 ， 不只是学校 ， 其他行业也是一样 ， 销售经理的绩效奖比一线销售代表的低？你觉得可能吗？抛开这个分配方案 ， 就领导与员工间 ， 劳动付出谁大谁小问题 ， 吾认为 ， 观点值得商榷 。 事实上 ， 无论是在教师队伍还是在企业 ， 领导与员工间的劳动付出 ， 只是不同的劳动方式付出 ， 另外 ， 承担的风险和职责也不一样 。 俗语云 ， 千军易得 ， 一将难求 ， 在部队上 ， 当官的享受与当兵就不一样 ， 在企业里 ， 一般情况下 ， 领导和员工的分配也有差别 ， 而只有突出贡献和有高级技能的人 ， 他们与普通员工的分配也有差别 ， 在地方上为什么就不能有差别？
本文插图
所以 ， 只强调教师辛苦 ， 而忽视领导的重要性 ， 那是狭隘的观点 ， 不过 ， 话又说回来 ， 过于利益偏重于领导 ， 这也是不对的 ， 在利益分配上 ， 如何权重 ， 这是一门很深的学问 ， 而这门学问 ， 在企业和国家开支的企事业单位上 ， 人们固有的观念和思维也不同 ， 因此学问也不同 ， 而关键点在于分配后 ， 给单位带来了什么结果来评判 。
本文插图
这个分配方案确实是按劳分：校长多辛苦啊～忙着填表迎接检查……忙着上下疏通关系……忙着考察提拔副校长……忙着提高职称……忙着解聘被家长投诉滴教师……忙着开除网爆滴临时工保安……忙着……忙着……(什么叫就是不好好教学恁见过那个校长去上课堂教学 ， 忙滴不行就没有人体谅一下校长吗？) 。 这也合理 ， 那也合理 ， 普通老师原本100%的工资 ， 现在只能够拿到90%多一点 ， 真的能激发普通教师的积极性？
校长对全校负责 ， 普通教师只对个别班或几个班负责 。 因此校长拿了高绩效！
学校的绩效工资变成了“职务”工资 ， 不是按工作量工作效率 ， 而是按职务 ， 按与领导的关系发放 ， 所以的绩效工资全变味了应该取消 。
本文插图
绩效工资本来就是工资的一部分 ， 后来拆分出来做奖励 ， 意思是激励好好干 。 其实没任何意义 ， 建议回归工资 ， 取消绩效的名义 。 普通教师还是希望能够完全拿回属于自己的30%的叫做绩效工资的工资 。 而不是把自己的工资分割一部分给校长和学校中层 。 大家觉得把全体教师的30%的工资拿出来当作绩效 ， 然后再重新分配 ， 真的好吗？不管怎么样的分配方案 ， 总有一部分人没有拿到自己的全额工资！
推荐阅读
- 超罕见！王思聪在酒吧向陌生人借烟抽
- 电视剧杂谈|任正非高中母校找其捐钱, 他立马反问校长句话, 对方瞬间失语词穷
- 跳高的鱼|衡水中学校长3分钟采访视频总结: 教育的真相, 就是做好这2点
- 广西一小学男生被群殴:衣内点燃鞭炮,校长免职
- NG视频|市中华职教社暖和工程“初阳计划”校长能力晋升培训班结业
- 刚刚被校长批评了
- 综艺大集合|因学校厕所太丑, 小学生手绘建议书致校长, 写法比职场呈文还优秀
- 耶鲁大学校长：感恩的能力是一种核心竞争力网络
- 追剧小能手|佛山300人拟被认定为名校长、名教师、名班主任，有你的老师吗
- 成都大学官网，报道书记、副校长