|“职场政治”：精通者一无所成，不屑者一无所得，洞察者名利双收( 三 )
但许多企业老板 ， 乐于见到企业中形成“小圈子” ， 因为这样一来 ， 企业的资源矛盾便被转移至圈子与圈子之间 ， 而非员工与老板之间 。
老板可以通过更少的资源 ， 来换取更多的劳动力 ， 并在一些时候故意的扶持某些个体 ， 使他们形成新的圈子 ， 以增加圈子间的冲突 。
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01 服务于老板
职场政治 ， 对于我们个体来说 ， 最重要的在于我们需要尽可能获取到多的朋友、获取到高质量的朋友 ， 以使他们帮助我们对外展示 。
同时 ， 我们要尽可能的少结交“敌人” ， 以防止在我们未能觉察的地方 ， 被他们所诋毁或是攻击 。
其实按照这种逻辑 ， 职场中人与人应该相处的更加融洽与和谐 ， 而之所以现如今并未如此 ， 原因便是老板的有意“权衡” 。
所以 ， 你说如何玩转职场政治？其实并不在于我们怎么想 ， 圈子中怎么想 ， 而是老板是如何考虑的 。
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02 不应服务于老板
理想的职场政治 ， 圈子与圈子之间或许会有冲突与摩擦 ， 但他们的主要目标与方向 ， 仍应该是扩大整体资源量 ， 而非争夺现有资源 。
圈子所形成的凝聚力与合作度 ， 有助于和老板之间形成制衡 ， 从而迫使老板提升资源总量 ， 使所有职场中的员工获得更好的待遇 。
但老板在企业中具有强权 ， 许多人并不敢于冒犯老板 ， 也就导致了如今的局面 ， 使老板成为最终获益者 。
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职场政治 ， 其实不过一群人组合起来以获取企业的资源 ， 所谓的攻击与倾轧不过是资源获取过程中的手段 。
归根结底 ， 所谓的职场政治不过是员工之间的“内斗” ， 确实有些过于“小家子气” ， 如果将圈子用以获取更多资源 。
或许服务于老板的“职场政治” ， 便会消失 。
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