|“职场政治”：精通者一无所成，不屑者一无所得，洞察者名利双收( 二 )
因此 ， 职场政治真正的形式 ， 不过是一群人通过合作 ， 来获取资源 ， 其本身并无对错之分 ， 只在形式上有对错之分 。
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职场政治怎么玩
精通职场政治的人 ， 过于认同政治的决定性 ， 从而忽略了合作是需要能力、资源、信任基础的 ， 一个能力差、油腔滑调的人 ， 自然无法被吸纳进团队之中 。
而完全拒绝职场政治的人 ， 即使是自身有着能力上的优势 ， 也容易由于没有表现的机会 ， 或者是被他人在暗处打压而失去竞争力 。
真正能“玩转”职场政治的人 ， 必然是有能力、可信任的个体 。
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01 拒绝的后果
拒绝职场政治 ， 虽然可以不必与他人捆绑 ， 但长时间的无法展现自身优势 ， 无法获得升职与加薪 ， 对很多人都是致命的打击 。
我们许多企业中都有着“老油子” ， 曾经他们可能也是一腔热血 ， 但由于没有足够的展示机会 ， 努力得不到认同 ， 则很快便会产生无意义感 。
很多时候 ， 我们拒绝融入一个团体 ， 出自于对我们“人品”的认同 ， 对方并不会针对性的对我们进行打压 。
但当一个企业的资源被圈子内所瓜分时 ， 不处于任何圈子的个体 ， 则很难有“出头之日” 。
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02 道德底线
那么 ， 我们是否要尽快的加入一个圈子 ， 从而获取到我们想要的资源？其实并非如此 ， 因为当我们选择了一个圈子 ， 则会被打上标签 ， 很难有后悔的机会 。
对于一名员工来说 ， 他不得不评估自身的底线 ， 并在与圈子的接触中来体会圈子的特点 ， 确保圈子不会出现有悖自身底线的行为 。
因此 ， 对于一名新人来说 ， 最好的方式并不是快速的接触 ， 而是默默的观察 ， 观察圈子的所作所为 ， 观察他们的资源分配形式 ， 观察他们的未来发展 。
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03 资源积累
我并不赞同一名没有任何资源的人 ， 加入到一个职场政治圈子之中 ， 因为这很容易成为圈子的垫脚石或是“炮灰” 。
对于个体来说 ， 最好的形式是加入一个可以主导、可以占据较高话语权的圈子 ， 才能最大化的实现自身利益 。
甚至于 ， 我们可以加入那些并不强势的圈子 ， 只要其中的个体有着更强的潜力 ， 有着更浓郁的学习氛围 ， 而不只是“勾心斗角” 。
而加入一个圈子 ， 则形成了互相间的合作 ， 这个圈子是处于上升期还是衰退期 ， 则决定了我们未来最高能获得多少资源 。
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服务于老板的职场政治
其实 ， 无论如何说来 ， 职场政治所呈现出的“小圈子” ， 对企业来说都是一种“内耗” ， 对员工个体来说也是一种心力上的消耗 。
