|“职场政治”：精通者一无所成，不屑者一无所得，洞察者名利双收
当我们踏入了职场 ， 也便一脚踏入了社会 ， 半脚踏入了江湖 ， 在这个“小江湖”之中 ， 不同的人组成不同派别 ， 合力去争夺那本就不多的资源 。
许多人在踏入职场后 ， 一心秉承老一辈的教导 ， 以圆滑、投机的心态极尽奉承之能事 ， 一心钻营却被众人所不屑 ， 到头来不过是一场空 。
还有一种人 ， 则是完全的不在乎所谓的“职场政治” ， 只关注与自己手头的动作 ， 到头来却无法获得应有的资源 ， 只能黯然离职 。
职场政治 ， 精通的人一无所成 ， 不屑的人一无所得 ， 只有懂得背后逻辑的人 ， 才能名利双收 。
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不可避免的职场政治
职场政治无论是在多大的组织之中 ， 都是存在的 ， 但却并非以一种固定的模式出现 ， 而是根据领导者的不同 ， 有着不同的表现形式 。
许多人认为职场政治 ， 便是同事之间无休止的攻击与倾轧、或是对领导无条件的服从与奉承 ， 这都只是表面现象 。
如果按照表面现象行事 ， 则属于只沉迷于“术” ， 不知道职场政治背后的“道” ， 也就免不了要处处碰壁 ， 吃尽苦头 。
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01 职场政治
职场政治到底是什么 ， 其背后有着怎样的逻辑？其实所谓的职场政治 ， 并不复杂 ， 其背后仍建立在人与人互相交际、协作的基础上 。
工作对许多人来说是苦大于乐 ， 但为何我们仍在工作 ， 原因便是我们需要工作来获取到报酬以维持生活 。
当获取报酬是我们工作的主要意义 ， 那么对我们每一个人来说 ， 报酬的多少则决定了我们工作的意义 。
【|“职场政治”：精通者一无所成，不屑者一无所得，洞察者名利双收】而想要获得更多的报酬 ， 则需要通过升职、加薪等手段实现 ， 但公司的薪水分配、职位分配 ， 则是有固定数额的 。
资源越是向上集中 ， 则越是稀缺 ， 越是好的职位 ， 则竞争者越多 ， 而竞争者之间的工作能力 ， 并无法明确的计算 ， 从而产生了一些其他的评判标准 。
不同的领导可能看重不同的方向 ， 从而使职场的政治氛围产生变化 ， 有的领导看重信任 ， 那么喜欢阿谀奉承的则有施展的余地；有的领导看重潜力 ， 那么学习能力强的员工则有了机会 。
但很多时候 ， 对信任、潜力的评判并没有如此理想化 ， 从而“职场政治”有了生存土壤 。
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02 潜在规则
领导并没有能力对信任与潜力进行评估 ， 因此领导会尽可能的通过更多的渠道来了解一名员工 。
这也给职场政治提供了生存的土壤 ， 对员工来说 ， 如果组成一个小的团体 ， 团体中的成员进行互助 ， 则可以更好的向领导传递信息 。
而成员中能力、潜力、信任度的高低不同 ， 则决定了谁可以最早实现利益的获取 ， 这种合作的形式 ， 也约束了最早获得利益的人 ， 需要在未来帮助其他人 。
因此 ， 职场政治背后 ， 其实便是对资源获取过程中的利益交换 ， 一个团体对外既可以更好传递信息 ， 也可以在关键时刻对某些竞争者进行打压 。
当个体通过组合形成团体 ， 他们便着力于获取资源 ， 对他人的打压不过是对资源获取过程中的阻力进行排除 。
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