退休|实职领导干部“改非”的5种情况，有的实惠，有的硬气，有的悖气
【退休|实职领导干部“改非”的5种情况，有的实惠，有的硬气，有的悖气】领导干部“改非” ， 就是实职领导干部 ， 改为虚职非领导干部 ， 这是职场任用干部的正常现象 。然而 ， 这些现象 ， 却是很有学问、很有研究的现象 。因为 ， 领导干部“改非” ， 有的很实惠 ， 有的很硬气 ， 有的却很悖气 ， 有的还很丧气 。这就是说 ， 在“改非”的过程中 ， 会出现几家欢乐、几家愁的情况 。虽然“改非”是领导干部任用的一种方式 ， 但却是某些人区别对待领导干部的一种手段 。这种手段 ， 显示了自己的高明所在 ， 只要是工作需要 ， 不管你同意不同意 ， 对你“改非”没商量 ， 这就必然带来了“改非”的不同结果 。从目前看 ， 起码有以下5种“改非”情况 ， 值得探讨 。1 ， 刚提副职领导干部不久 ， 就改为上一级非领导干部 ， 还成为正职领导干部后备人选 ， 这种“改非”很硬气 。
在职场上 ， 有一些领导干部 ， 工作能力很强 ， 人脉关系很硬 ， 而且 ， 在职务晋升上往往出现超常发挥 。他们提拔为副职领导干部后 ， 时间不久 ， 就被改为上一级非领导干部 ， 而这种“改非” ， 是将这个人放在了正职领导干部后备人选的位置上 ， 从而 ， 准备接替单位正职领导 ， 这种“改非”非常硬气 ， 也是非常受人羡慕的事情 。
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2 ， 临近退休的领导干部 ， 改为上一级非领导干部 ， 这种“改非”很实惠 。
在职场上 ， 一些领导干部在岗位上时间比较长 ， 很快就要接近退休年龄 。在这个时候 ， 却能够被改为上一级非领导干部 ， 虽然离开了实职工作岗位 ， 离开了权力中心 ， 但是 ， 这种“改非”却非常实惠 ， 临近退休了 ， 还迈上了一个新的台阶 ， 并且 ， 提高了工资待遇 ， 为退休以后几十年获得更好的收入 ， 奠定了良好的基础 。所以 ， 这种“改非”心情比较愉快 。本人一个副县级领导干部朋友 ， 已经接近不再提拔上一级领导干部年龄 ， 自己也没有任何资源 ， 更没有显著工作业绩 ， 原本就做了退居二线的思想准备 。然而 ， 经本人努力帮助 ， 在他接近退居二线的前一个月 ， 被安排为上一级非领导职务 ， 这个朋友很意外 ， 也很惊喜 ， 又很安慰 ， 因为 ， 他知道自己得到了实惠 。
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3 ， 领导干部因某些年龄政策原因被“一刀切” ， 改为同级非领导干部 ， 实际是被提前退休 ， 这种“改非”让人很郁闷 。
在一些地方、或者一些领域 ， 常常存在着按政策性年龄安排干部的事情 。他们自己制定了一个相应的任职年龄界限 ， 只要到了这个年龄 ， 就不再安排实职领导干部 。所以 ， 有一些干部就在这个年龄界限上被“一刀切” ， 提前改为了同级非领导干部 ， 也就是说 ， 让他们统一退居了二线 。遇到这种“改非” ， 其实 ， 就等于让他们提前退休 。因为 ， 他们退出领导岗位后 ， 也没有具体领导责任分工 ， 更没有具体的事情可干 ， 他们就游离于领导班子之外 ， 自然也就知趣地提前回家 ， 等待退休 。这种“改非”确实令人很郁闷 。民间说的的“五十开” ， 就是五十岁年龄的科级领导干部 ， 被改为非领导干部 。另外 ， 还有副处级干部五十五岁退居二线、正处级干部五十七岁退居二线 ， 他们虽然年富力强 ， 但也只好赋闲在家 ， 等待退休了 ， 这也是干部资源的一种浪费 。
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