教师|90后女教师火速提拔为副校长，教师们感叹：颠覆了大家普遍的认知
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90后女教师火速提拔为副校长 ， 教师们惊讶：颠覆了大家普遍的认知最近有一篇名为《火箭式提拔校长 ， 败坏了什么 ， 伤害了什么》的帖子受到了关注 ， 并且马上冲上了教育热榜 。 这则帖子讲的是武进的某所实验小学百年老校 ， 一个暑假的时间就飞速提拔了一名90后王姓女老师为副校长 。 这名女老师因为今年四月份才被飞速提拔为总务副主任 ， 又过了没多久提拔为副校长 。
这篇帖子的撰写人认为提拔如此之快 ， 已经违背了提拔干部德、能、勤、绩的基本标准 ， 这样的做法是败坏了一个百年老校的教育风气 ， 伤害了广大教师的工作积极性 。 而且这篇帖子里直接提出质疑 ， 认为如此火箭式地提拔干部 ， 也许是任人唯亲或者是钱权交易 ， 令人不敢妄加猜测 。 这篇帖子的内容充满了愤怒和酸意 ， 而且还暗示了这两次提拔是由上级某领导指示进行的 。
学校的校长对这件事做出了回应 ， 对王老师的推荐、提拔程序是符合规定的 ， 这是为了鼓励年轻教师积极发展 ， 这并非坏事 ， 也并不是少数人或者一个人能决定的 。 而且为了证明王老师有能力 ， 这名校长还称王老师工作非常拼 ， 一个人能做好几个人的活儿 。
而王老师的飞速提拔是否是有人暗箱操作 ， 是否违规 ， 还需要当地的教育部门进行核实和审查 。 而许多多年不得提拔的老教师一定心里很不是滋味 。 而对于这件事小编也不置可否 。
通过一名姓徐的老师自述 ， 小编得知现在普通的一线教师想要晋升 ， 哪怕晋升到中层都是难于上青天 。 因为每个学校的民主推选是名存实亡 ， 仅仅是领导们的幌子而已 ， 实际上是上级任命 ， 再努力工作的一线教师 ， 如果得不到上边领导的举荐 ， 那基本上是不可能晋升的 。
徐老师身边有一位管理能力强、办事效率高的中层领导 ， 学校近年来换了两任学长 ， 每次换届之际 ， 包括徐老师在内的许多老师都认为这次校长应该会是这位能力出众的中层领导出任 。 但是实际上每次都是上级空降出一个新校长 ， 而大家并不了解这名校长 ， 之后才发现这名新校长不论是能力还是获得的奖项 ， 都不及他们认可的中层领导 。 而且每次空降之后 ， 都会再以民主推选的幌子 ， 走一遍学校老师推选举、上级领导审核、最终任用这样的程序 。 每次如果有新的人被任用 ， 全校的老师们都会被召集进一个会议室 ， 大家都清一色拿着“同意”的举荐表 ， 每个人都心照不宣 ， 这已经是公开的秘密了 。
其实这样的情况现实生活中有很多 ， 往往这样不务实的领导也会提拔出没有能力且不务实的人 ， 会导致一个整体都无力运作 。 要想做好教育 ， 必须要有思想积极先进的领导站出来 ， 给教师们充分的机会 ， 让真正有真才实学的人站出来领头 ， 这样教育事业才能越做越好 。
拿河北衡水中学来作为例子 ， 这所学校的每一个老师都是“舍小家为大家” ， 每位老师都会全心全意地投身于教育事业 。 因为学校的领导都会赏罚分明 ， 公平公正 ， 这里的教师往往都是有能力的就会得到晋升 。 没有老师会为晋升而苦恼发愁 。 只有教师们的生活幸福感提升了 ， 教师才能有越来越多的精力去集中于教育事业 ， 我们现在眼里看到的衡水中学这样的超级中学 ， 都是靠全体教师和学生协同建设出来的 。
【教师|90后女教师火速提拔为副校长，教师们感叹：颠覆了大家普遍的认知】其实衡水中学的管理教育模式在全国闻名以后 ， 很多学校都要求效仿 ， 但是实际上效果并不好 ， 因为老师心里并不完全接受这样的模式 ， 下边的学生肯定也不能接受 。 衡水中学这样的模式并非只用形式上学习就可以模仿得出来 ， 这需要上级领导真正领会到重点在哪里 ， 核心在哪里 ， 给予教师和学生更好的生活学习环境 ， 才能学到衡中的精髓 。
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