教师|县管校聘中落聘，3个优势全变劣势，我该怎么办？
文章图片
文章图片
这学期 ， 我们这里实行县管校聘 。
先说一下聘任流程 ， 然后再请您帮我看看 ， 我应不应该输 。
我们这里是以乡镇为单位 ， 中小学各搞各的 。
小学是以中心小学为单位 ， 全镇所有小学教师 ， 参加中心小学组织的竞聘 ， 落聘的老师 ， 将会由教育局按照片区再次组织竞聘 ， 如果还是落聘 ， 再参加教育局组织的全县竞聘 。
三次竞聘都落聘 ， 那就离下岗不远了 ， 要跟班学习 ， 参加下一学年的竞聘 ， 落聘的 ， 就真的失去教职了 。
在中心小学宣传发动阶段 ， 也就是组织教师学习竞聘方案的时候 ， 我觉得自己还是很有优势的 。
我的情况是这样的 ， 职称是高级教师 ， 年龄52岁 ， 教学成绩每学期都在全镇前三 。 这3点 ， 在我看来 ， 是属于优势的 。
高级教师 ， 全镇小学只有区区6人 ， 属于稀缺资源；52岁并不老 ， 教龄30年 ， 教学经验和管理经验丰富；而教学成绩就实打实在那里 ， 同事和领导都知道 。
我参加竞聘时 ， 也是从这三方面发表竞聘演讲的 ， 说真的 ， 我当时是胜券在握 ， 竞聘后就跟同事去喝了一场 。
竞聘结果出来时 ， 我傻眼了 ， 我根本就无法想象 ， 我落聘了 。
教育局给我们全镇小学的高级教师岗位是5个 ， 我们实际上有6个有高级教师职称的人 ， 给定的落聘指标1人 。
而我 ， 就是中奖的那个人 ， 这指标 ， 没想到是给我准备的 。
那么 ， 我的竞争对手情况是怎样的呢？除了我之外的5个高级教师 ， 中心小学副校长2人 ， 村完小校长2人 ， 普通教师1人 。
这5人的年龄状况是怎样的呢？中心小学两名副校长 ， 一个44一个46 ， 比我年轻 ， 年富力强的年龄 。
两个村小学校长 ， 一个比53一个50 ， 跟我是半斤八两 。 头上没有头衔的那位普通教师 ， 是位女老师 ， 跟我一样是52岁 。
任课情况 ， 两个中心小学副校长都几乎没任课 ， 都是象征性地任几节品德课 ， 村小学的2个校长都是任一个班的小学数学课 ， 那位女老师 ， 在中心小学管理图书 。
根据以上条件 ， 我这个一线教师 ， 无论怎么排 ， 也不会排到第六名 ， 结果 ， 就是第六 ， 究竟我输在了哪里？
据说 ， 评委都是公平公正评分的 ， 但我怎么也看不出公平公正在何处？
我分析自己输的原因 ， 一是头上无官衔 ， 6个人 ， 4个有帽子 ， 只有我跟那位女老师没帽子 。
二是关系不硬 ， 在没有官衔的两个人中 ， 我一直在一线 ， 而且教学成绩优秀 。 而那位女老师已经四年没在一线了 ， 再怎么也轮不到我落聘 。
但是 ， 人家上面有人 ， 老公是镇长 ， 应该是这个因素在起作用 。 可是 ， 高级教师 ， 不应该是在教学岗位上吗？
落聘后 ， 我好不容易找到中心小学校长交流了一下 ， 校长对于副校长没任主科的解释是 ， 现在早就没有主科副科之分了 ， 我的观念陈旧 ， 落后于时代了 。 思品课很重要 ， 要教书更要育人嘛 。
对于图书管理员竞聘成功我这个一线教师落选 ， 校长的解释是图书管理非常重要 ， 服务全校师生 ， 而我任两个班级的数学 ， 只服务两个班的学生 。
至于说到我每学期所带班级学生成绩都排在全镇前三 ， 校长语重心长地对我说：“我们不能唯分数了 ， 要实施素质教育 。 ”可是 ， 上个学期 ， 不是还对后三名罚款 ， 前三名奖励的吗？这么竞聘了 ， 就实施素质教育了？
推荐阅读
- 教师|“拯救”大方县教师：被欠工资四亿余，上访被约谈十多次
- 乡村教师|教育部重磅文件发布，乡村教师30年荣誉证书金贵了，网友：盼落实
- 教师|县长，停职！两副县长，免职！能不能救了教师的第十三个月工资？
- 教师|为什么很多乡下教师调不到城里？
- 教师|一线教师不要荣誉不争职称也遭下岗，为什么受伤的总是我？
- 教师|成绩也不差，还遵守纪律，学校又有空岗，教师还落聘？
- 教师|关于县管校聘，教育部提出最新要求，这次大家可能争着去乡村了
- 教师|为什么开除老师越来越容易？原因有3点，网友：第2点令人左右为难
- 教师节|教师节前，一家长举报自己孩子的小学班主任收受礼金，老师被开除
- 教师|国办督查室：贵州大方县拖欠教师4.7亿！教师有第13个月工资