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95后|我，95后，入职第一天被要求换水3次，一句话让老员工愣住了( 二 )


欺新的时代已过去 ， 新人的工资可能比老员工高
我也遇到过几个95后、00后的新人同事 ， 他们的确性格耿直 ， 有自己一套思想和见解 ， 并不完全屈服于老员工的欺负之下 。
曾经部门来了一个95年的新人 ， 入职第一天就被老员工呼唤去跑腿 ， 但是 ， 明明这个新人的入职工资就已经跟老员工持平 ， 而且转正后的工资会比老员工高10% ， 这就让人觉得有些不公平 。
薪酬倒挂的现象很常见 ， 很多老员工在公司工作5、6年 ， 工资还不如一个新人 。 而且老员工在公司站稳脚多年却无法升职 ， 却抵不过一个外聘回来的新人级别高 ， 这些都是让人感到很扎心的现象 。
老员工欺新本质上是自带一种优越感 ， 认为自己在公司任职的年份高、阅历深、按照论资排辈来说 ， 新人都是要服从老员工的“管理”之下 。 但是 ， 这个想法要改变了 ， 因为你根本不知道新入职的新人的工资分分钟能吊打你的工资 ， 他们的实力比你更加强 ， 系统专业性知识比你更广泛 。
所以 ， 在未知对方的真正实力和身份之前 ， 作为老员工就别老想着欺新了 ， 免得知道真相后会觉得尴尬 。
同事之间是地位平等 ， 别在平级面前找优越感
无论是老员工还是新人 ， 在公司的人员架构中所处的地位和级别都是一样的 ， 两者都是平级 ， 都要服从于领导和老板的管理 ， 都要接受上级的任务安排 。
在平级面前找优越感 ， 只会让你有一时的快感 ， 但是当新人混熟了以后 ， 你们之间并没有异样 。 在前期刁难新人 ， 后来却因此让新人留下隔阂 ， 对你产生不好的印象时 ， 岂不是很尴尬？新人也会变成老员工的一天 ， 低头不见抬头见 ， 倒不如和谐友好地相处 ， 别再刁难对方了 。
【95后|我，95后，入职第一天被要求换水3次，一句话让老员工愣住了】相信很多新人都有经历过被老员工的事 ， 但时代不同 ， 现在入职的新人大部分都是拥有鲜明个性、独立思想的人 ， 他们有自己一套做事方式和习惯 ， 老员工新的如意算盘未必能打得响了 ， 还是老老实实地做好本职工作吧 。
你认为文中的新人做法合理吗？你也有过同样的经历吗？欢迎发表你的经历 ， 评论区见 。
我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。


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