江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

|领导收拾人最常用的4个手段，有2个就要早做准备


|领导收拾人最常用的4个手段，有2个就要早做准备
文章图片
|领导收拾人最常用的4个手段，有2个就要早做准备
文章图片
|领导收拾人最常用的4个手段，有2个就要早做准备
文/奈皙杨敏 | 原创作品
在职场中 ， 我们都希望能够和同事、上司处好关系 。 建立了良好的人际关系 ， 你的工作才能顺利开展 ， 否则总会有各种各样的阻碍 ， 你的事情做起来也不能顺畅 。 特别是在和领导相处后 。 你更希望能够得到领导的好感 ， 至少也不能够让他讨厌你 。
但有的时候往往事与愿违 ， 领导就是看不上你 ， 甚至准备收拾你 。 但领导收拾人 ， 一般都不会直来直去 。 那么如果出现以下这五种情况 ， 说明领导不只是讨厌你 ， 甚至已经开始收拾你 。 这五种情况出现三个 ， 你就要早做准备了 。
1、用单位的规矩约束你 。每个单位都有自己的规章制度 ， 也有一些约定俗成的规矩 。 这些制度和规矩 ， 都有它存在的道理和必要性 ， 但总体来说 ， 都是为了促进工作的开展 。 制度需要有人去监督和实行 ， 而这样的权力 ， 往往都掌握在领导的手中 。
但是 ， 制度和规矩是死的 ， 人是活的 。 领导不仅可以利用制度来促进工作 ， 也可以利用制度来收拾和对付他不喜欢的人 。 特别是如果你破坏了规矩 ， 那领导收拾你就是理所应当 。
【|领导收拾人最常用的4个手段，有2个就要早做准备】
2、用对你有意见的人来收拾你 。我们不是人民币 ， 不可能做到每个人都喜欢 。 你在职场生活中 ， 总有一些不喜欢你、或者对你有意见的人 。 如果在平常时候 ， 你和这样的人闹闹矛盾也就算了 ， 只要控制在小范围内 ， 也不会造成多大的影响 ， 因为对方也不想造成不好的后果 。
但是如果领导要想收拾你 ， 这样的人就会成为他手中的一把刀 ， 被他所利用 。 而他和你本来就不和 ， 这时候又有领导为他撑腰 ， 他对付起你来就无所顾忌 。 这叫内部的动态平衡 ， 你不老实都不行 。
3、用设定的竞争和各种PK机制逼迫你 。
每个单位里都会设定晋升通道 ， 而这样的通道 ， 充满了竞争和pk 。 有人胜出 ， 自然就会有人淘汰 。 领导如果用竞争和p k机制来逼迫你 ， 是完全光明正大、冠冕堂皇的 ， 你挑不出半点毛病 。 他要想专门针对你设定一些环节 ， 对他而言是再简单不过的事情 ， 但是对你而言可能就是大事情 。 这样的手段 ， 即使你有再大的本事 ， 也会让你哑巴吃黄连——有苦难言 。
4、让你干你最不擅长的事情 。俗话说：怕什么就来什么 。 每个人都不可能是全才 ， 都会存在自己的弱点 。 领导要对付你 ， 很简单也很正当的手段就是：专门挑着你的弱点 ， 给你安排工作 。 你越不擅长做的事情、你越怕的工作 ， 就越会安排给你去干 。
你不擅长做的事情 ， 你要完成它 ， 你一定会付出很大的努力 ， 并且还不一定能够拿到好的结果 。 你不服是吧？我就让你干最不想干的活 ， 气都把你气死 ， 你还说不出什么话来 。 否则你就是不服从管理 ， 把你拿下不是正常的吗？


    推荐阅读


    上一篇：饵料|野钓小杂鱼闹窝怎么办？教你这七招，钓鱼一定大丰收——盛世三渔

    下一篇：|人生最后悔的五件事，其中有没有你后悔的事呢？