玻璃心|离职住院,前老板没有探望,后找其帮忙,被拒绝,职场少点玻璃心( 二 )


试问一下自己如果已经离职了 , 前公司和自己关系一般的同事生病住院 , 你会去看望吗?大多数人应该是不会 。 有时候自己觉得和老板关系不错 , 那是因为你还是他的员工 , 老板关心员工自然是应该的 , 这也是拉拢人心的一种方法 , 所以让人产生了自己和老板关系好的错觉 。
玻璃心|离职住院,前老板没有探望,后找其帮忙,被拒绝,职场少点玻璃心
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一旦你不再是公司的员工了 , 也就成了老板眼中的陌生人 , 老板自然也不太会放过多心思在这样的人身上 。
当然如果是那种你在公司和你关系非常好的同事 , 在你离职后住院不来看望你 , 那你就该衡量一下这样的同事是否为真正的朋友 , 或者直接看清一个人 , 远离即可 。
职场中 , 要学会收取自己过度的敏感与多疑 , 让自己多一点钝感力 , 所谓“钝感力”可直译为“迟钝的力量” , 即从容面对生活中的挫折和伤痛 , 坚定地朝着自己的方向前进 。 才能不为一些无关紧要的事而困扰 , 更容易实现自己的目标 。

玻璃心|离职住院,前老板没有探望,后找其帮忙,被拒绝,职场少点玻璃心
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三、职场讲求的是价值公平交易
【玻璃心|离职住院,前老板没有探望,后找其帮忙,被拒绝,职场少点玻璃心】职场讲求公司的利益交易 , 我们出卖自己的时间与能力 , 换取公司支付的报酬 , 这是一个等价交换的过程 。 与其讲人情 , 不如直接谈钱来得痛快 , 也更能体现自己的价值 。
李苑的前老板在找她办事 , 只是为了寻找一个有价值的人来帮他做件事 , 而500元是他觉得应该为这个价值支付的报酬 , 本身做法没有什么错误 。
李苑如果觉得事情麻烦 , 自己不愿意为这500元奔波 , 拒绝也可以 , 或者觉得这个事情办下来远超500元的价值 , 那就可以和前老板商讨 , 双方谈妥一个彼此都能接受的价格再做事 。
对于李苑来说这样做也能体现自己的能力 , 何必矫情因为觉得前老板不在乎自己而生气 。
在职场有时候谈钱比谈感情来得直接干脆 , 大可不必为了可能压根就不存在所谓的深厚同事感情、老板感情去影响自己的判断和收入 。
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收起矫情、玻璃心 , 成为一个理智、客观的人 , 不把职场感情看得太重 , 反而更有利于自己冷静理智判断 , 职场之路越走越顺 。


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