玻璃心|离职住院,前老板没有探望,后找其帮忙,被拒绝,职场少点玻璃心
职场里我们总会遇到各式各样的人 , 老板、同事、客户、合作伙伴等等 , 人与人之间相处讲求缘分 , 这些遇到的人中 , 有些与我们合缘的能成为朋友是幸运 。 没有眼缘 , 大家也就如同普通朋友相处即可 , 一旦离开公司 , 成为前同事后 , 大家也就各奔东西 , 可能这辈子也不会再有相交了 。
但有些人却分不清这一点 , 往往觉得在职场中 。 既然大家相识了 , 就应该是朋友 , 一定要有情义在 , 如果对方没有回报这样的情义就觉得自己被背叛了 , 心里非常难受 , 说白了就是玻璃心 。
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李苑之前是某公司的财务经理 , 后面因为自己的原因选择了离职 。 刚离职后就发现眼睛出了问题 , 去医院住院做了手术 。
在她做手术期间 , 前公司的老板虽然知道了这事 , 但一直都没来医院看望她 , 她心里很是郁闷 , 觉得自己在公司工作了这么多年 , 没有功劳也有苦劳 , 和老板关系也还不错 。 虽然离职了 , 但住院这样的大事 , 前老板都不来看一下自己 , 真是人走茶凉 , 白白自己鞍前马后为公司努力工作 , 越想越是心里不舒服 。
在她出院后不久 , 接到了前老板的电话 , 想让她在财务上再帮弄个事情 , 毕竟前面是她一直在做着 , 会更熟悉一点 , 然后老板还给她发了500元的红包 。
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前老板让帮助的事虽然不大 , 但李苑想起老板连她住院都不来看她 , 现在居然还有脸来找她帮忙 , 气不打一处来 , 直接拒绝 , 认定这个老板无情无义 , 何必去帮忙 。
其实在我眼里 , 李苑这样的做法太过于玻璃心了 , 没有弄明白自己在职场中的位置 。
职场本就是利益场 , 人与人之间更多的是为了追求自身的利益而结交 。 进入公司 , 我们是为了完成工作拿到工资 , 与客户沟通是为了推销产品、业务 , 获得利润 , 人情只不过是利益来往的附属品 , 并不是我们进入职场的目的所在 , 能有自然好 , 没有也淡然处之 。
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一、职场同事、领导不等于朋友
我们进入职场是为了获得工资收入、提升自己能力 , 而非进去交朋友的 , 所以进入职场我们首先要明白职场同事、领导虽然有同事情谊在 , 但这并不等于彼此就是朋友 。
大家都是以完成工作任务获得工资这个目的聚集在同一家公司的 , 所以利益永远是第一位 。 既然如此 , 就不能按好友的标准去要求同事 。 好友可能会体谅你的不易 , 包容你的不足 , 但同事则不一样 。
同事愿意去体谅你、理解你、包容你那是别人的情分 , 不愿意那是本分 , 我们没什么资格去要求同事要像好友、甚至是家人一样来和自己相处 。
而且有些同事在没有面临利益竞争的时候都你好我好大家好 , 一旦面临涉及自身利益的事情时候 , 彼此变成了竞争对手 , 关系就可能会出现各种问题 , 甚至遇到小人同事在背后捅你一刀也有可能 , 这种情况下又何谈同事情谊呢?
所以像李苑这样住院后 , 同事或者老板愿意来看自己是别人的情谊 , 不愿意看也是正常的 , 因此生气很不值当 。
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二、职场少点玻璃心
职场是来做事的 , 提升自己能力 , 获得更大收益的地方 。 这样的地方自然会处处充满竞争 , 大家都讲求利益 , 为人处世应该少点玻璃心 。
李苑如果是公司的在职员工 , 生病住院 , 老板亲自去探望或者派代表去医院探望 , 那是表示公司对员工的关怀 。 自己都已经离职了 , 不属于公司的员工了 , 老板来看或者不看都没有什么错 。
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