民生经济|调查| 三大运营商薪酬调查大揭秘，29%的员工表示经常陷入拮据( 二 )
1.4整体工龄与工资档次的分布情况
数据分布显示：在运营商基层 ， 工龄和工资收入的关联性并不明显 ， 工龄并不能直接影响收入 。
2.满意度基本情况
2.1三家运营商基层满意度
本文插图
（表2-1运营商工作及薪酬满意度）
从总体来看 ， 工作满意度（59.5）和薪酬满意度（52.6）都偏低 ， 并有极其相似的数据分布 ， 且薪酬满意度略低于工作满意度 ， 可见：“基层员工整体性地认为工资偏低 。 ”三家运营商的情况则基本一致 。
2.2工作和薪酬满意度分布情况
本文插图
（图2-2收入满意度直方图）
在整体上 ， 工作满意度和收入满意度均成正太分布 ， 且工作满意度略高于收入满意度 。
在薪酬情况调研方面 ， 由于在初步分析中三家运营商整体数据基本一致 ， 所以此后的统计将基本不分运营商进行分析（对于岗位层次 ， 由于电信层级较少 ， 且高低顺序与移动、联通不一致 ， 故在此后的分析中会做一定的调整） 。
通过初步分析 ， 可以确定：
工作满意度、薪酬满意度和工龄、岗位无相关性
工作满意度、薪酬满意度和薪酬有较高相关性
工作满意度和薪酬满意度之间也有相关性
3关注人群的分析
3.1经济高压人群
在初步分析中 ， 可以看到 相当部分低收入员工对薪酬满意度低 。 在内部（工作）低收入的同时 ， 可能还面临外部（生活）经济压力 ， 具体则体现在“我的薪水多么”这一问题中 。
本文插图
（表3-1经济压力与满意度）
3.2经济高压人群中的年轻群体
此前的分析：较多的年轻员工（工龄1~9年）存在升岗瓶颈 。 由于岗位和基薪有线性关系 ， 所以升岗瓶颈意味着薪酬在近几年难以获得提升 。
在“经济高压人群”中 ， 年轻员工处在基层的晋升岗位瓶颈区域（4~7岗）的约占全部的9.3% ， 且其中100%的员工认为自己工作付出与收获存在较大落差,90.6%的员工对未来的薪酬走势没有信心（未来可能更差甚至“完蛋”） ， “准备离职”比例达到12.5% 。 这一群体员工由于薪酬原因 ， 极可能有较强烈的离职倾向 ， 整体情况相当典型 ， 此外该类人群多为年轻人且大多学历较高 ， 因予以关注 。
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