民生经济|调查| 三大运营商薪酬调查大揭秘，29%的员工表示经常陷入拮据
三大运营商员工的薪酬一直是大家较为关注的问题 。 这次调查结果显示 ， 三大运营商薪酬差异非常大 。 总体来讲 ，移动公司最高、联通次之 ， 电信员工最低 。 从运营商公司内部对比来看 ， 一线城市和发达沿海地区薪酬较高 ， 而内陆地区较低 ， 且 薪酬相差巨大 ， 发达地区员工比内陆市级领导拿得多的情况也很普遍 。
以联通为例 ， 某经济发达省普通员工拿到手的月薪可以达到7千至1万多元 ， 市分领导高达2万到3万元 ， 而东北某省普通员工拿到手的月薪仅有3、4千元 ， 低的甚至仅有2、3千元 ， 市分领导不足1万元 。
调查显示：三大运营商勾选“就要揭不开锅了”、“经常陷入拮据”的员工比例高达29.07%！ 其中联通低薪酬比例较高 ， 达到21% 。
【民生经济|调查| 三大运营商薪酬调查大揭秘，29%的员工表示经常陷入拮据】调查报告（部分）
1.基本情况
1.1参与调查的三家运营商的员工工龄情况
本文插图
（表1-1三家运营商员工工龄情况表）
说明：调研问卷中移动公司的员工年龄更年轻化 ， 集中在“4~14年”中 ， 电信和联通的工龄高相对高一些 。
1.2三家运营商的员工岗位&工资分布情况
三家运营商普遍采用了宽幅薪酬模式（各省市的岗位档次基本都在12~15档之间） ， 且各家运营商的薪酬均以岗位为主要衡量标准（岗位决定基薪） 。 （不过 ， 对薪酬的影响因素还有很多：每一档岗位中还有多个级别的“分位”档次；不同的地市区域基薪也有差异；员工的专业和职务也会造成薪酬待遇的差异 。 ）
中国电信员工岗位&工资分布情况
（岗位由低到高排列 ， 电信省市公司以“12”为最低岗）
本文插图
（表1-2电信基层员工岗位及工资收入分布表）
中国联通员工岗位&工资分布情况
（岗位由低到高排列 ， 联通省市公司以“14”为最高岗）
本文插图
（表1-3联通基层员工岗位及工资收入分布表）
中国移动岗位&工资分布情况
（岗位由低到高排列 ， 移动省市公司以“15”为最高岗）
本文插图
（表1-4移动基层员工岗位及工资收入分布表）
三家运营商岗位和薪酬的分布情况非常统一 ，大部分基层员工的薪酬都集中在0~7999元 。 其中“2000~4999元”最多 ， 再次是“5000~7999元”档 。 其中 ， 中国移动薪酬最为集中（“2000~4999元”占比54%） ， 联通较为疏散 。 此外 ， 值得关注的是在0~1999元档中 ， 联通比例较高 ， 约为21.5% ， 移动占比最低 ， 约有11% 。
数据分布显示 ，随着岗位的增长 ， 工资呈轻微增长的趋势 ， 但增长不明显 。 差距如果在3岗左右 ， 才有明显的差异 。 高岗位的数据收集到的不多 ， 有一定部分的薪酬在前几个档次之中 。
1.3岗位与工龄的分布情况
本文插图
（表1-5工龄与岗位级别分布）
数据分布显示：在运营商基层 ， 随着工龄增长 ， 岗位基本呈增长态势 。 特别关注：工龄在“4~6年”和“7~9年”的基层员工 ， 其平均岗位级别是“6.17”和“6.19” ， 几乎没有变化 ， 且“1~3年”工龄的员工平均岗位与下一级的平均岗位也只相差“0.39” 。 以此看来 ， “1~9年”年龄层次的基层岗位员工很可能普遍存在升岗困难的情况 ， 占总人数的比例较大 ， 为27.9% 。
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