超7成裸辞人找工作被压价！我们需要裸辞冷静期吗( 二 )
（来源：猎聘《2018年90后职场人洞察报告》）在“无米下锅”和“持续焦虑”的两座大山面前 ， 绝大部分裸辞人选择在作息制度、薪资福利、公司规模、通勤时间等方面做出妥协 。 《2018年职场人裸辞情况调查》显示 ， 仅有11.1%的裸辞人在找不到工作的情况下会坚持到底；而49.2%的裸辞人最多半年就会妥协 。 [3]
（来源：前程无忧《2018年职场人裸辞情况调查》）
（来源：前程无忧《2018年职场人裸辞情况调查》）尤其是在薪资福利方面 ， 超7成的裸辞人被压价 ， 其中更有2.7%的受访者遇到了“对折压价” 。 更加残酷的是 ， 大龄裸辞者被大幅度压价的可能性更高 ， 13.9%工作10年以上的求职者被大幅度压价过 ， 幅度达到50%以上 。
（来源：前程无忧《2018年职场人裸辞情况调查》）2018年年初 ， 小原在被领导骂脏话后 ， 把辞职信拍在了领导的桌上 。 那一天 ， 她长期累积的厌倦和疲惫全部得到了释放 。但是此后没有工作的一年时间 ， 小原感觉自己“废了” ， 决定出门找工作 。因为手握大厂的工作经历 ， 所以小原的预期月薪是1w ， 但是HR告诉她 ， 7000已经很高了 。 这时 ， 小原才意识到“原来裸辞超过两个月 ， 你就丧失了和HR讨价还价的筹码 。 ”半年后 ， 小原终于收到了某厂月薪一万一的offer ， 她写下一段话：“回顾过去的深渊 ， 裸辞就是那个软绵绵的被窝 ， 你可以躺 ， 但不能一直躺 。 你必须在被锤和徐徐躺平之间 ， 找到一个中间地带 。 [4]
（日剧《无法成为野兽的我们》的剧照）其实 ， 无论是不是年轻人 ， 在辞职前都需要冷静 。 很多人辞职是因为冲动 ， 但不免也会碰到有实力却没机遇 ， 不得不走的情况 。 不妨给自己一段冷静的时间 ， 与身边值得信赖的朋友聊聊 ， 清晰了解自己的优势以及有待改进的地方 ， 综合分析利弊后再做决定 。 任性的裸辞还不够酷 ， 当准备就绪 ， 你离开的时候会更加潇洒！参考资料：[1]《2019年职场人年中盘点报告》.智联招聘[2]《2018年90后职场人洞察报告》.猎聘[3]《2018年职场人裸辞情况调查》.前程无忧[4]那些冲动裸辞的年轻人 ， 后悔了吗？看客
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