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椰树要求应聘者以房抵押，找工作还得签卖身契？

真正可怕的 ， 不是一些企业有明显歪楼的价值观 ， 而是它们可以明目张胆对员工的个体权利表示漠视甚至蔑视 ， 并且对法律常识一无所知 。椰树要求应聘者以房抵押，找工作还得签卖身契？
文 | 与归这大概是今年最霸气的招聘了 。据海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”发布 ， 8月19日 ， 海南椰树集团有限公司发文为“职业经理学校”公开招生 。 招收条件中提到 ， 应聘征者需遵守两点承诺才能被录取 。一要承诺做到“两不”：忠诚不谋私 ， 顾事业不顾家；二要承诺终身在“椰树”服务 。 要写承诺书 ， 承诺以房产作抵押 ， 离开“椰树”以房产偿还 ， 防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽 。看到这样的要求 ， 我的第一反应是：椰树不是做饮料的吗？什么时候改做抵押贷款了？不对 ， 这更像是“抵押贷人” 。这就好比两个人结婚 ， 男方要求女方拿出一套房子做抵押 ， 以后如果离婚 ， 房子就收归男方了 。 有位网友说得好 ， “知道的以为是招员工 ， 不知道的以为传皇位呢 。 ”而从“忠诚不谋私 ， 顾事业不顾家”的要求中 ， 我们也可以明显感受到某些走火的价值倾向 ， 什么时候顾事业跟顾家要这样对立起来了？我们经常强调 ， 一家公司的管理要人性化 ， 要把员工当人 ， 而不是当作自己的私有财产 。 但是现实中 ， 一些企业不仅在心里把员工当作“卖身的家丁” ， 竟然还堂而皇之地写入了招聘公告 ， 令人大跌眼镜 。要求“以房抵押 ， 终身服务” ， 难道说 ， 在今后的工作中 ， 无论椰树的工作环境和工作压力如何 ， 对员工利益有怎样的侵犯行为 ， 员工都得忍着憋着？尊重员工 ， 最基本的就是要尊重员工的法定权益 ， 这本是常识 ， 但从如此霸王条款来说 ， 这家企业显然并不是这样想的 。我国《劳动法》第九条明确规定 ， 用人单位招用劳动者 ， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。此外 ， “终身服务”的说法也是无稽之谈 ， 无论是劳动法还是劳动合同法 ， 都明确劳动者有辞职的权利 。职场本该是一个平等自由的交易市场 。 公司觉得员工不合格或者犯错误了 ， 在依法依规的前提下 ， 可以按照公司规定解聘员工；员工干得不舒服了 ， 或者觉得自己的权益受到公司侵犯了 ， 也可以自主离职 。 这种双向选择都不能被捆绑 ， 企业不能没收员工的“辞职权” 。其实 ， 单方面要求员工终身服务的逻辑 ， 只需换个立场 ， 一击即破 。 如果企业可以如此要求员工 ， 那反过来讲 ， 员工可不可以要求入职后 ， 公司签个承诺书 ， 如果以后辞退员工 ， 就赔偿员工一套房？说句不吉利的话 ， 椰树就敢保证公司能够比员工活得久吗？这恐怕又是一个未知数 ， 至少在招聘公告中是没有体现的 ， 也无法体现 。真正可怕的 ， 不是一些企业有这些明显歪楼的价值观 ， 而是它们可以明目张胆对员工的个体权利表示漠视甚至蔑视 ， 对法律常识一无所知 。 无论是“以房抵押”还是终身服务 ， 都限制了应聘者的择业自由和辞职的权利 ， 在法律上根本就站不住脚 。面对这样的招聘 ， 我倒是不怎么担心应聘者 ， 因为它恐怕吸引不来几个应聘者 。 我担心的是那些已经在职的员工 ， 如此露骨的“企业文化” ， 实在令人心忧 。□与归（媒体人）编辑：陈静校对：赵琳


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