超7成裸辞人找工作被压价！我们需要裸辞冷静期吗
超7成裸辞人找工作被压价！我们需要裸辞冷静期吗？中国高度
当今社会涌现出这样一批职场新人类：他们一言不合就辞职 。有人因为与领导意见不合 ， 上午拌嘴下午就走；有人遇到职场PUA ， 撂下一句“不伺候了”便愤然离开；有人厌倦枯燥的工作 ， 递交一份写着“世界那么大 ， 我想去看看”的辞职信后潇洒离去 。
年轻人以“不求后果 ， 但求最爽”为口号而裸辞 ， 已经成为了社会常见的现象 。近日 ， 一段关于“年轻人辞职需不需要冷静期”的视频引发广泛关注 。视频提到 ， 裸辞看似潇洒 ， 其实后果很严重 。 对于家里没矿的人来说 ， 当前的生活压力 ， 未来的迷茫焦虑 ， 都会将裸辞人压得喘不过气 。 因此 ， 视频建议冲动的年轻人们给自己设立一个“裸辞冷静期” 。国家都能设立“离婚冷静期” ， 为什么不能有“裸辞冷静期”？其实 ， 从小时候我们就常听父辈说最好要找一份“铁饭碗”的工作 ， 不要经常跳槽 ， 要稳定！特别是对于一个中年人来说 ， 一家老小要养活的生活重担让他们连“裸辞”这种想法都不敢有 。然而 ， 对于初入职场的年轻人来说 ， “裸辞”成为了勇敢的象征 ， 要打破职场的藩篱就要义无反顾 。
“裸辞是自己的自由 ， 开心和钱总要占一样 ， 不爽就走 ， 不需要冷静 。 ”、“工作做得不开心就不做了呗 ， 再做下去不短命吗？”要自由、要开心是他们对职场工作的态度 ， 如果年轻人像中年人一样小心谨慎地生活 ， 那就太无趣了 。
那么 ， 裸辞是个好主意吗？根据一项调查结果显示 ， 支持裸辞者与反对裸辞者各占30% ， 不相伯仲；而更多人持中立态度 ， 要具体情况具体分析 ， 不能简单定义裸辞的好坏 。 但不可否认的是 ， 在注重个人价值与感受的当今社会 ， 裸辞现象已经越来越普遍 。
《2019年职场人年中盘点报告》显示 ， 在22131份调查样本中 ， 90.4%的职场人上半年都有过“裸辞”的念头 ， 且90后和95后有“裸辞”念头的人群比例高于70后和80后 ， 呈现出越年轻越冲动的特点 。 [1]
（来源：智联招聘《2019年职场人年中盘点报告》）
（来源：智联招聘《2019年职场人年中盘点报告》）人们辞职的理由千千万万 ， 总结下来无非是：钱少事多离家远、位低权轻责任重、加班加点没生活、老板同事矛盾多、工作单调没前景……其中 ， “看不到发展前景”和“工资待遇差”是职场人想裸辞的主要原因 。
（来源：智联招聘《2019年职场人年中盘点报告》）90、95后的年轻人 ， 作为裸辞的主力军 ， 表现出义无反顾的无畏精神 。“我是来工作的 ， 不是来受委屈的 ， 想离开是我的自由 。 ”“年轻的时候放肆冲动下也没什么不好 ， 毕竟以后瞻前顾后的日子长着呢 。 ”“我们没有抵御经济风险的能力 ， 但是我们还有勇气知道自己想要什么 。 ”与“一人吃饱 ， 全家不饿”的年轻人相比 ， “上有老、下有小”的中年人就少了许多裸辞的勇气 。 职场有这样的说法：千万别骂年轻人 ， 他们会立刻辞职 ， 但你不用吝啬对中年人的责骂 ， 他们根本不敢裸辞 。中年职场人要背负房贷、车贷、小孩上学、老人看病等各种压力 ， 裸辞意味着不负责任 。 再加上随着年龄增长带来的体力不济 ， 高不成低不就的求职现状 ， 也让那些生出裸辞念头的中年人望而却步 。 即便是面临“上有天花板下有95后”的窘境 ， 中年人宁愿夹缝中求生存 ， 也不敢轻易说出“裸辞”二字 。于是 ， 裸辞 ， 更像是年轻人的特权 。
裸辞 ， 是因为不满足于现状 ， 想要寻求工资高有前景、更适合自己的职位 。 但是 ， 找到一份称心的工作有那么容易吗？当年轻人失去了应届生的保护伞 ， 将与数以千万计的具有丰富工作经验的社会人共同竞争 。 再加上社招岗位不定时、机会少、要求高 ， 更是让找新工作难上加难 。
经验丰富能力强的人眼界高、比较挑 ， 收到的offer不想去 ， 想去的岗位没消息；能力一般的人每天在等HR的回复 ， 能不能接到面试电话都成问题 。 与此同时 ， 在这段毫无收入的空窗期 ， 积蓄逐渐见底 ， 能不慌吗？所以 ， 第一个月爽 ， 第二个月找 ， 第三个月慌成了众多裸辞人的真实写照 。《2018年90后职场人洞察报告》显示 ， 不同年龄段职场人裸辞后都会出现不同程度的焦虑 ， 一般在裸辞后1-3个月最为明显 。 而年轻人由于涉世未深 ， 积蓄不足 ， 抗风险能力较低 ， 69%的95后会在裸辞后一个月内出现严重的焦虑情绪 。 [2]
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