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人才|人力资源和社会保障部：鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制( 二 )


四、专家人才下基层行动 。 实施专家服务基层行动 ， 围绕基层需求 ， 组织开展专题培训、田间讲学、技术指导、决策咨询、项目合作、义演义诊等各具特色的专家服务团活动 。 发挥专家人才在技术、信息、管理等方面优势 ， 帮助基层地区解决一批关键技术难题 ， 带动一批当地企业发展壮大 ， 开展一批社会公益性活动 ， 培养一批本土实用骨干人才 。 实施高校毕业生“三支一扶”计划 ， 每年招募一批高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)工作 ， 完善服务期满人员扶持政策 ， 优化基层人才结构 ， 缓解基层人才紧缺问题 。 实施高校毕业生基层成长计划 ， 开展“最美基层高校毕业生”学习宣传活动 。 完善服务基层长效工作机制 ， 加强专家服务基地建设 ， 搭建专家人才服务基层平台 。 将人才服务基层业绩作为晋升职称重要依据 ， 落实中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作经历做法 。 完善乡镇工作补贴等工资政策 。 改进基层事业单位公开招聘方式 。
五、人才资源高效配置行动 。 落实充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见 ， 加快构建统一开放、竞争有序的人才资源市场体系 ， 加强专业性、行业性人才市场建设 ， 发挥市场在人才流动中主渠道作用 。 出台推动人力资源服务业高质量发展的意见 ， 实施人力资源服务业发展行动计划 ， 培育一批有国际竞争力的人才中介服务机构 ， 为人才流动配置提供精准化服务 。 更好发挥政府作用 ， 规范引导地方合理引才 ， 推动人才政策与区域发展定位、资源禀赋、产业特色相适应 。 围绕雄安新区、海南自由贸易港、长三角区域一体化、粤港澳大湾区等区域性国家重大战略 ， 编制发布急需紧缺人才目录 ， 优化人才资源行业和区域布局 ， 为国家重大战略、重大工程项目和重大科技专项提供更加精准、科学、高效的人才供给 。
六、人才人事扶贫行动 。 针对“三区三州”、52个未摘帽贫困县等深度贫困地区 ， 完善职称评审岗位聘用“双定向”(定向评价、定向使用)、部分职业资格考试“单独划线”等政策 。 落实事业单位工作人员工资倾斜政策 ， 配合做好有关工资倾斜政策调整工作 。 落实基层事业单位公开招聘“三放宽、一允许”(放宽学历、年龄、专业 ， 允许招聘本地生源或户籍)政策 。 贯彻落实鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见 ， 加强与乡村振兴战略衔接 ， 完善后续扶持措施 。 深入开展专家服务脱贫攻坚专项行动 ， 每年组织一批包括高级专家、留学回国专家、博士后在内的各类专家服务团 ， 推进中东部地区和西部、东北地区的人才对口支援 ， 引导各类人才向贫困地区柔性流动 ， 带动技术、管理、信息等生产要素向贫困地区集聚 。 全面做好技能扶贫工作 ， 做好技工院校对口帮扶工作 。 深入实施技能脱贫千校行动 ， 建立建档立卡贫困家庭学生绿色通道 ， 优先落实资助政策 。 加大对深度贫困地区、52个未摘帽贫困县职业技能培训的帮扶力度 ， 加大线上培训开放力度 ， 扩大课程免费范围 。 统筹做好贫困地区技能人才评价和职业技能竞赛等工作 ， 鼓励结合当地产业需求开发专项职业能力考核规范 ， 组织开展全国扶贫职业技能大赛等竞赛活动 ， 以技能促就业、助脱贫 。
七、人才服务提升行动 。 加强博士后流动站工作站、留学人员创业园、专家服务基地、继续教育基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室等人才服务载体建设 。 依托全国人社政务服务平台 ， 推动人才服务全国“一网通办” 。 加强人才公共服务体系建设 ， 强化对各级人才交流服务机构指导 。 将职称评审管理、留学人员回国服务、技工院校管理等信息化建设纳入“金保工程”二期 ， 加强人才大数据建设 。 推进人才服务标准化建设 ， 加快研究制定职业培训、公共就业和人才服务窗口、留学回国人员创业园等新标准 。 选择部分条件成熟地方开展人才公共服务标准化试点 。 深入推进“放管服”改革 ， 大力推进“人社服务快办行动” ， 实现更多事项“网上办、就近办、一次办” 。 鼓励有条件地区探索推进人才服务“一件事”改革 。 完善社保关系转移接续政策 ， 提升流动人员人事档案管理服务信息化水平 。


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