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邵老师|员工拒喝上司敬的酒，结果被打！是酒文化？还是礼仪变质？( 二 )



其次就是现在的年轻人 ， 现在的新毕业生 ， 非常强调个人生活的独立性 ， 不要说和你单位的老板和你单位的领导不愿意在一起沟通 ， 他和父母朋友圈恐怕都是分离开的 。 说到这里 ， 大家可以看一下自己的朋友圈 ， 或看你朋友的朋友圈 ， 他对于家人是否有单独的分组 ， 这是因为有些话题就不想让家人看到 ， 有些话题不想让朋友看到 ， 大家开始更加强调这个的时候 ， 就会发现我来你这是上班的 ， 我做好工作 ， 我做完工作以后我就下班了 。
而对于企业 ， 尤其是对于我们说上一代管理者来讲 ， 他们还停留在工作生活一体化一个状态 。 中国传统的酒文化 ， 中国传统的这种工作生活一体化的状态 ， 它是否会改变 ， 是否会向网上？
有些人说 ， 说这个是个陋习 ， 我觉得首先它不能算是个陋习 ， 因为 ， 为什么有人会支持这个？如果只是说领导喜欢 ， 而大家都反感的话 ， 我相信他也很难能经常性的举办这样的活动 。 说明有人是认同这种观点 ， 因为我们说人还是一个社交的动物 ， 中国人从根本来讲是比较喜欢社交的 ， 可是随着现在我们说开放比较多 ， 我们比较崇尚于西方的独立行为 ， 独立生活 ， 我们自己在那租房 ， 我自己在那工作 ， 我自己有独自的生活 ， 我干嘛还要和公司有这么多的交集 ， 我下了班以后为什么还要搭理你呢？
邵老师|员工拒喝上司敬的酒，结果被打！是酒文化？还是礼仪变质？
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大家就不想有太多的交集 ， 而且以前想到我在这个地方工作 ， 我可能是工作个5年10年 ， 反正就慢慢做下去 。 现在普遍有个想法 ， 我在地方工作个三年 ， 差不多就开始跳槽了 。 三年以后如果没有再往上上升的空间 ， 肯定是要找个地方换一下的 ， 所以就造成了大家的忠诚期会更短 ， 大家在一个地方停留的这种依赖度也会更短 ， 他就不愿意你有太多的交流 。
而同样我对你的这些想法 ， 也不愿意让太多同事知道 ， 这样的话可能会影响他之间的一个发展 。
因为以前大家你只要在这里头发展 ， 自然有你的坑 ， 你是个萝卜 ， 你一个萝卜一个坑 ， 自然有你的坑 ， 你长得越大 ， 你的可能越大自然发展空间越好 。 而现在现在坑萝就是僧多粥少 ， 萝卜多坑少 ， 量好你想往上爬 ， 必然是要让别人让别的萝卜没有坑的 。 可是如果你跟大家沟通之间都没有保护 ， 没有隐私 ， 那万一你有什么一些不太想让人知道信息 ， 结果让领导知道 。 听见了 ， 那样可能会影响你下来发展 。 所以归根结底还是那句话 ， 就是我不想让别人知道我的生活 ， 我不想和你有任何的关联 ， 所以我就做好了事情就可以了 。
邵老师|员工拒喝上司敬的酒，结果被打！是酒文化？还是礼仪变质？
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但是这样的话 ， 他会不会影响到一个人在一个团队的发展呢？我想肯定是的 ， 因为这样的人他肯定是不适合这样的集体的 ， 她是个什么样的群体呢？这很难说 ， 他因为这样他适合于绝对的技术岗 ， 就比较独立的技术岗 ， 就是语言上沟通的 。 否则的话即使说这个单位他不他们的环境不是说喝酒 ， 可是他们可能有一个文化 ， 大家一下班经常去做运动 ， 大家可能经常去聊天 ， 或者说有时候也聚个餐 ， 结果你说我不想跟你们做运动 ， 我也不想跟你们聚餐 ， 那样的话你必然不能容于团队 ， 你不能融于团队 ， 你的选择改变自己或者离开段离开团队 ， 但是改变自己肯定是不太可能了 ， 那就离开团队 。
所以我们说了每个人每人的坚持 ， 当你觉得不能喝酒 ， 不能参加这种活动的时候 ， 你就要考虑不要去寻找这一类的工作 。 认为一个团队的文化实际上是早就已经建立起来了 ， 而他不可能因为一个人或者一段一个时期的人而进行改变 。 所以如果说你现在觉得我不能适合在这样团队下那就赶紧离职 。 然后根据自己情况找合适的团队去做 ， 否则你就想办法培养好自己的酒量 。


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