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邵老师|员工拒喝上司敬的酒，结果被打！是酒文化？还是礼仪变质？


北京联盟_本文原题：员工拒喝上司敬的酒 ， 结果被打！是酒文化？还是礼仪变质？
好 ， 大家好 ， 我是邵老师 ， 新闻里 ， 北京某银行团聚时 ， 因为喝酒的原因 ， 最后闹上了热搜 。 事件大约是说 ， 一个新进银行的员工 ， 我们猜测应该是个应届生 ， 刚刚进到了银行 ， 大老板请客吃饭 ， 吃到性情比较好的时候肯定要喝酒 ， 结果这名员 ， 工说他不能喝酒 ， 当然也无可厚非了 。 但是你说你不能喝 ， 你的领导怎么知道你是真不能喝 ， 还是客气一下 ， 结果领导喝高了 ， 然后可能有些比较激动的做法 ， 据说还打耳光了 ， 然后这个员工很愤怒 ， 保留一切权利 ， 并且把这个事情就微博曝光了 。
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目前这个事件的情况就是 ， 银行的两个领导都被处罚了 ， 为什么？现在新入职的工作人员 ， 越来越不愿意参加工作单位的团聚活动 ， 或者是团建活动？特别是在酒桌上 ， 尤其是在团建活动的酒桌上 ， 还有工作原因的一些商业宴请上 ， 都越来越不愿意喝酒 ， 但是只要出了门 ， 晚上发小预约 ， 喝的比谁都高 。
我们首先不能怀疑 ， 刚才说的这个事件里这个人他是个人原因真的是不能喝酒 ， 但是事实上很多其他的人本身是可以喝一点 ， 不只是社交上和自己在家里也喝 ， 平常也跟朋友喝 ， 可是 ， 到了单位我就不愿意喝了 。 然后单位组织去哪团建一下活动一下的 ， 也是尽量不参加 。 咱们组织个聚餐 ， 也不愿意参加 。 有时候下了班以后 ， 可能单位领导跟你分享 ， 在群里头分享一些东西 ， 除了是被要求的 ， 否则基本上是不会有互动的 。 还有如果不是强制的 ， 肯定是不会把领导的微信加上的 。 然后也经常性 ， 对单位的同事 ， 进行分组展示自己的朋友圈 。
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这和我们之前 ， 80年代和90年代初期出生的人 ， 工作习惯和现在的这种工作生活习惯实际上是有不同的 。 我们知道在之前 ， 有所谓的酒桌文化 ， 在工作的时候去宴请商业或者合作伙伴 ， 宴请客户等等 ， 大家可能要在酒桌上谈的 。 然后在单位大家也经常下了班以后聚个餐喝个酒 ， 有时候单位领导也会说 ， 组个局大家一块吃点饭 ， 喝的也是昏天暗地的 ， 还有喝到医院去洗胃的 ， 也经常有听说的 ， 好像喝酒一直都是中国企业文化中很重要的一个环节 。
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但是为什么好像就这一两年时间 ， 企业文化不在了 ， 或者说员工不接受这种企业文化了 ， 实际上我认为不论是喝酒也好 ， 还是团聚也好 ， 还是员工不愿园中对于同事 ， 他们是朋友圈分组也好 ， 都是一个原因 ， 就是个人空间的强调 。 因为在之前我们说 ， 工作生活基本上是很难分开的 ， 我们有听到有24小时工作制 ， 手机不关机 ， 比如周末经常会来加班等等的 。 然后还有下了班以后 ， 还经常能和同事之间见个面 ， 聊个天喝个酒等等的 ， 是因为大家的生活和工作是同样一个相交集的社交圈 ， 就像以前在早几年在生产型企业 ， 大家不只是工作在这个单位 ， 你住哪住在宿舍区 ， 你生活和工作肯定是有交集的 。 所以你不跟他吃饭 ， 你还要去跟谁吃呢？而现在基本上没有集体宿舍了 ， 这样下了班以后就要回到自己家中 ， 肯定是要和自己的朋友、同学去交往 ， 然后去吃饭 。 所以这样 ， 就从客观的条件下 ， 就不再形成了那种我们工作在一起 ， 工作外也在一起的这种生活状态了 。
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