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人工智能|智能制造行业月薪过万的秘诀是？


随着“中国制造2025”的提出 ， 工业机器人行业大热 ， 被称为“制造业的明珠”的人工智能 ， 正逐渐在汽车制造、3C电子制造、五金制造、陶瓷卫浴、物流运输等各个行业代替传统劳动力 。
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故而我们经常会有这样的疑惑 ， 传统制造业员工渐渐面临‘被下岗’的局面？未来智能制造行业人员的平均月收入都能过万吗？
那今天 ， 我们就来好好聊一聊这个问题 ， 希望看完这篇文章之后 ， 你可以对‘智能制造’的必然性 ， 有一个清晰的认识 ， 也可以对是否要投身这个朝阳行业得出自己的答案
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在今天 ， “机器换人”并非新话题 ， 从第一次工业革命开始 ， 机器取代人工就已成为不可逆的大趋势 。 在机器趋于信息化、智能化、自动化的今天 ， 不少人担忧会失去多年从事的工作岗位 ， 被迫下岗 。 然而 ， 事实也再一次证明 ， 新行业新领域的产生 ， 在遏制 ， 甚至淘汰一些旧产能、传统岗位的同时 ， 必将催生新的就业创业空间和发展动能 。
那新的就业空间在哪里？无疑是这些工业机器人的操控者--应用工程师们
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根据工信部测算 ， 2020年我国工业机器人装机量将达到100万台 ， 届时人才需求量超过20万人 。
20w的人才缺口 ， 这是一个多么庞大的数字 ， 可能很多人对此不以为然 ， 认为在中国的劳动力市场 ， 这个根本算不上什么 ， 可是目前对这个行业真正了解 ， 懂得机器人集成技术的应用工程师又有多少？而正是因为稀缺 ， 所以才弥足珍贵 。
体现在薪酬上就是大部分工业机器人领域80%的就业者初期薪资超过8000元 ， 这还只是比较保守的薪资估算 。
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根据某招聘网站样本的统计数据 ， 工业机器人调试工程师初期的平均水平均过万 ， 在1万以上的占一半以上 ， 做系统集成项目的工程师月薪税后两万+也是再正常不过的事情 。
面对如此可观的薪资 ， 值不值得投身这个行业已然不言而喻 。
且工业机器人行业有一定的技术壁垒 ， 跟传统互联网行业不同的是 ， 更多的互联网工程师都会有一个‘35岁焦虑症’ ， 大概意思是 ， 35岁作为这些IT人员的职业生涯分水岭 ， 超过这个年龄 ， 待遇跟福利都会大幅下降 ， 甚至面临下岗的风险 。
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而相对于机器人应用工程师来说 ， 年纪越大反而是越吃香的 ， 因为做这一行项目经验尤其重要 ， 随着从业者项目经验不断积累 ， 应用技术与日俱增 ， 薪资水平也将日益增涨 ， 所以说 ， 工业机器人从业者工作时间越长越吃香 ， 月薪上五位数也都不是什么难事儿 。
正是因为项目经验的重要性 ， 我们才一直都在提倡项目式教学 ， 让工程师们手把手带教 ， 学姐遇到过很多这个专业的应届毕业生 ， 理论知识都非常丰富 ， 一到项目现场却傻眼了 ， 直说 ， 我没实操过呀 ， 怎么跟书本上写的不太一样呢 。
这是当然的 ， 项目现场的情况千差万别 ， 一个小的差错 ， 就可能导致上百万的设备故障甚至报废 ， 没有真正实操过机器 ， 企业又怎么敢轻易聘用你呢？学历固然重要 ， 但丰富的经验也是必不可缺的 。
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所以 ， 沉淀下来好好跟老工程师学习 ， 是非常重要的 ， 当有人愿意拿出自己好几年甚至好几十年的项目经验去教你的时候 ， 不要怀疑 ， 有了前辈的帮助 ， 你将少走好几年的弯路 。


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