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职场火锅|看懂6个底层逻辑，迎接4个良性趋势，95后不喝领导敬酒被打脸

根据正在热议事件改写成“虚拟”故事：95后小杨金融硕士毕业 ， 入职一家银行 。 前几天 ， 小杨兴冲冲参加单位聚餐 。 行长要求小杨喝酒 ， 小杨再三解释自己身体过敏滴酒不沾 ， 并再三道歉 。 小杨的顶头上司跳出来 ， 猛扇小杨的耳光 ， 大声辱骂 ， “行长敬酒 ， 你敢不喝？你是不是XX 。 ”小杨深感侮辱 ， 随后发帖 ， 引发热议 。 此银行对涉事领导给予扣奖金处罚 。 网友怒批：处罚太轻 ， 罚酒三杯 。
此事件引发热议 ， 酒文化盛行的底层逻辑是什么？喝酒 ， 人人都知道：小酌怡情 ， 大喝伤身 ， 强饮灰飞烟灭 。 为啥舍命陪君子？为啥要酒不要命？酒文化 ， 是文化吗？更是一种工具 ， 功能性和功利性都很强 。
酒文化 ， 分为民间酒文化和官场（职场、商场）酒文化 。 民间酒文化 ， 红泥小火炉 ， 酒逢知己千杯少 ， 这是好文化 。 劝酒文化 ， 就是糟粕文化 。 不喝就是不把我当朋友 ， 不喝就是看不起我 ， 不喝就是不给我面子 。 这也是功能性测试 ， 为朋友两肋插刀 ， 感情浅“舔一舔” ， 感情深“一口闷” 。 官场（职场）酒文化 ， 就是官场（职场）规则的延伸 ， 甚至更胜一筹、过犹不及 。
酒文化盛行 ， 有六个底层逻辑；推动酒文化改变 ， 也有四个底层逻辑 。 为什么90后排斥酒文化？通过95后不喝领导敬酒被打脸这个事件 ， 更能看懂这6个底层逻辑 ， 让我们共同迎接4个良性趋势 。
职场火锅|看懂6个底层逻辑，迎接4个良性趋势，95后不喝领导敬酒被打脸
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【职场火锅|看懂6个底层逻辑，迎接4个良性趋势，95后不喝领导敬酒被打脸】【一】功能性 。 上司对下属进行“服从性”测试 。 甲方对乙方进行“诚意度”测试 。 从上司角度看 ， 我让你喝杯酒 ， 你还说喝了难受 ， 你把身体健康看得比我还重 ， 我以后怎么让你冲锋陷阵、怎么让你替我背锅、怎么让我相信你？底层逻辑 ， 基本人性 。
【二】功利性 。 下属“豁出去”也要喝 ， 就是一种“投名状” ， 向上司表忠心的姿态 。 我连命（身体、健康）都不要了 ， 够忠诚了吧 。 乙方“拼命”喝酒 ， 甲方爷爷 ， 我够服帖吧 ， 工程交给我 ， 我就是你孙子 。 你不喝酒 ， 你就得不到上司的重用 ， 得不到甲方的订单 。 所以 ， 有一句话 ， 敬酒不吃吃罚酒 ， 你细品其中的滋味 。
【三】表演性 。 上司享受的是众星捧月 ， 万人之上的感觉 。 白天开大会 ， 是彰显权威的表演 。 晚上摆酒场 ， 是生活中的表演 。 土皇帝 ， 是方方面面显示出优越性 。 酒场上 ， 众人排队敬酒 ， 说着吹捧、感恩、表态的话 ， 让上司很享受 。 有些上司 ， 离开这种酒场 ， 就觉得活得没意思 。 作为下属 ， 硬着头皮也要参加 ， 一两次不参加 ， 下次不带你玩了 ， 你就跌出核心圈子 ， 啥好事也想不到你 。
【四】依赖性 。 花天酒地、纸醉金迷 。 有些上司的价值观早就烂掉了 ， 有权有钱 ， 不就是图这个乐子吗？早就产生了酒场依赖症 ， 严重的是酒精依赖症 。 酒场混久了 ， 就会产生依赖症 ， 每天不参加一两场饭局 ， 生活就没有滋味 。
职场火锅|看懂6个底层逻辑，迎接4个良性趋势，95后不喝领导敬酒被打脸
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【五】强关系 。 以前的社会比较封闭 ， 所以 ， 国内才是人情社会 。 人人都是人情社会的受害者 ， 也是人情社会的推动者 。 以前的社会资源匮乏 ， 求人办事 ， 请客吃饭是维护强关系的主流载体 。 不喝一场酒 ， 你怎么跟人家熟悉？喝到位了 ， 感情就到位 ， 喝醉了 ， 双方才觉得感情深化了 ， 说话办事就方便多了 。 随着市场经济和互联网经济的深化 ， 社会逐步向弱关系发展 ， 所以 ， 人们开始躲避酒文化 。
【六】中心化 。 中心化程度越强的地方 ， 酒文化越严重 。 去中心化程度越强的地方 ， 酒文化越淡化 。 很简单 ， 比如 ， 体系内 ， 下属的薪酬、升迁、发展 ， 取决于上司的评价 。 上司的评价是综合性的 ， 不仅仅看你的能力和业绩 ， 还要看你的人情世故 。 当上司掌控资源时 ， 下属巴结讨好上司 ， 就是一种投入产出比最高的经济行为 ， 酒文化就是最好的载体 。


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