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职场实战经验|公司里推出这三类规章制度，说明公司没有了竞争力，不必久留

【职场实战经验|公司里推出这三类规章制度，说明公司没有了竞争力，不必久留】
在进入职场工作后有不少年轻人总是选择妥协 ， 最后被领导所利用 ， 其实在公司里工作 ， 大家也应该提出自己的想法和建议 ， 这样才不会被公司的规章制度所约束 。
职场实战经验|公司里推出这三类规章制度，说明公司没有了竞争力，不必久留
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不久前在论坛中 ， 笔者看到有位女研究生李女士吐槽道：她在公司工作了近半年 ， 但是公司老板在从外地出差后竟然提议如果员工迟到一分钟 ， 那么就要扣除员工100元的收入 ， 其实这些员工一个月下来仅仅仅能够拿到六七千元的工资 ， 如果还要被扣除工资 ， 那么很显然是很不公平的 。
换做以往 ， 都会通过警告或者在公司通报的方式来约束员工 ， 可是现在推出了罚款的制度 ， 所以研究生便选择了辞职 ， 因为她觉得在这样的公司工作 ， 可能无论怎样熬夜加班 ， 最后都不会得到高收入 ， 反正会处处受到限制 。 在辞职以后 ， 不少新员工也选择了辞职 ， 老板在知道这件事以后 ， 迅速撤销了提议 ， 但是大家却并不想收回辞职报告 ， 因为很多员工已经对老板寒心了 。
职场实战经验|公司里推出这三类规章制度，说明公司没有了竞争力，不必久留
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笔者在此也是建议大家 ， 如果领导总是在公司里推出以下这三类规章制度 ， 就说明公司已经没有了竞争力 ， 总是在想方设法的去赚取员工的工资 ， 没有必要继续久留 。
第一、迟到或者早退便会克扣员工的工资
在进入职场工作以后 ， 其实有很多员工往往会选择逃避 ， 在遇到问题时更是不愿意去改变 ， 也不愿意去解决 ， 所以在被领导欺负的时候总是想着隐忍 ， 其实就是因为公司领导想要把责任推卸给员工 ， 那么作为员工 ， 在职场中 ， 一定要首先改进自己的工作方法 ， 并且在合理的场所选择合适的时机找领导汇报工作 ， 让领导知道你对这样的规章制度并不是很满意 ， 不然工作时间越久你会发现你根本就无法承担起这样的责任 ， 在职场中也是处处不顺心 。
第二、公司员工不加班 ， 就算违背公司的制度
闻道有先后 ， 术业有专攻 ， 年轻人在职场中都能够通过能力和行为去独立解决问题 ， 这样才会有一定的成就感 ， 可是有些公司领导却希望看到更完美的结果 ， 所以会要求员工在职场中加班 ， 如果员工不愿遵从命令 ， 那么就会给员工制造很多麻烦 ， 其实年轻人在日常中也一定要更加强势一些 ， 因为如果总是遭到领导威胁 ， 你会发现在职场中很难把事情做得更好 ， 而且执行任务的时候更是出现了很多困难 ， 当你累死累活在公司里只能处于社会底层的时候 ， 其实你也是觉得很憋屈 。
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第三、奖罚不公
当大家离开学校进入职场以后 ， 其实都在想方设法的去赚钱 ， 在工作岗位上实现价值 ， 得到领导的驱动 ， 这样就可以顺利加薪 ， 可是有些公司老板看到员工辛辛苦苦工作不愿意去奖励员工 ， 还要通过一些制度去处罚员工 ， 让员工在职场中只能拿着较低的收入 ， 却还要加班 ， 很多员工他们的思维已经得到不断提升 ， 所以会从这些小公司辞职 ， 因为他们已经学习了相当丰富的工作经验 ， 所以并不想再继续留在公司里被领导制约 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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