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社保小达人|工作很多年，到现在都没有五险一金，该怎么办？


如果自己已经参加工作很多年了 ， 但是你所在的工作单位 ， 没有给你缴纳五险一金 ， 那么很明显 ， 这是不符合我们劳动合同法和社会保险法的规定 ， 属于一种违法行为 ， 那么作为工作单位来说 ， 要承担应有的责任和义务 。 其实作为员工来讲 ， 他可以依法来维护自己的合法权益 。
我们作为员工 ， 可以通过劳动监察的方式来进行举报 ， 因为按照这样的方式方法 ， 可以促使企业单位来正常地进行补缴 ， 不过我认为我们在申请劳动监察之前 ， 应该首先跟企业的单位来面谈 ， 通过面谈的方式 ， 如果能够得以解决 ， 实际上对于员工和企业单位双方都是有利的选择 ， 因为这样一来的话不至于跟企业单位闹的不愉快 ， 所以对于双方都是良好的选择 。
但既然很多年以来 ， 作为工作单位都没有缴纳五险一金 ， 那么就说明企业单位是没有这样的想法 ， 或许你所到的企业单位并不是你一个人没有五险一金 ， 而是普遍化的 ， 全体员工都没有五险一金 。 如果是这种情况 ， 那么实际上我们更应该通过适当的途径来维护自己的合法权益 ， 那么首先可以申请劳动监察 ， 在申请劳动监察之前 ， 只要提供有力的证据证明你在这家企业单位工作过 ， 那么劳动监察部门都会依法来受理这个问题 。
我们需要提供的证据主要是工资条或者是上卡的流水明细 ， 只要是上卡的账户是你所在工作单位的对公账户 ， 那么就可以证明你是这家企业单位的员工 ， 通过这样的方式就可以去申请劳动监察劳动监察部门会按照指定的时间内来你们公司进行核实处理 ， 如果情况确实属实的话 ， 它也一定会出具相关的整改通知 ， 要求企业单位在限定的时间之内 ， 完成我们相应的社保待遇的补交 。
社保小达人|工作很多年，到现在都没有五险一金，该怎么办？
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【社保小达人|工作很多年，到现在都没有五险一金，该怎么办？】

如果说企业单位 ， 没有能够在限定的期限之内完成相应的社保补缴 。 那么这种情况 ， 企业单位很有可能还会收到劳动监察部门的罚款实际上 ， 这样一来企业单位所承担的成本将会更大 ， 对他们来讲是得不偿失的 ， 就算是正常进行补缴 ， 其实在补交的过程中社保部门还会征收相应滞纳金的费用 ， 只要不是当年的缴费 ， 那么都应该收取滞纳金 ， 这个滞纳金的费用也应该由企业单位来承担 ， 所以说我们补交 ， 比起正常的交费所付出的成本要高很多 。
其实作为一个企业单位 ， 仔细一算 ， 这笔账正常交费对自己来说是最划算的选择 ， 一方面严格执行了劳动合同法的规定 ， 另外一方面对于员工自身也有一个最基本的保证 ， 作为员工来讲 ， 在工作当中更有积极性 ， 那么所创造出的企业单位的经营利润也会更高 ， 对整个企业的回报也会更大 ， 所以说正常交费才是最佳的选择 。
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