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青年|36氪领读 | 内资券商MD讲述光鲜背后的真实投行故事


成为投行人需要具备哪些知识？什么是好承揽？什么是好承做？投行的真实收入水平？投行需要什么样的人才？
一直以来 ， 投行在普罗大众眼里是一个光鲜体面又多金的行业 ， 无数优秀人才对其趋之若鹜 。
今天介绍的这本书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》 ， 作者王大力想要告诉读者的是 ， 真正的投行是什么样的 ， 他们需要怎样努力才能进入投行 ， 进入投行之后 ， 又该如何精进 ， 规划自己的职业发展道路 。
这本书讲了在投行业从新手入场到初阶分析师再到高阶合伙人的成长路径 。 同时 ， 书中介绍的许多方法和建议其实对每一个想要进入金融行业的人都有一定的参考和借鉴价值 。
王大力在接受媒体采访时谈到了自己写这本书的初衷 ， 给投行求职者的建议 ， 以及关于投行业未来趋势的思考 。 以下选用部分访谈内容与大家分享 。
1、是什么样的契机让您决定写下《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》这本书的？之所以会去写这本书 ， 主要有两个原因：

首先我也是从青年人那个阶段走过来的 ， 我知道过去那个阶段的我最需要一些什么样的指导 ， 或者说那个时候的我做走的哪些弯路是完全可以提前避免的 。 但说实话 ， 投行这个职业 ， 在国内的发展年头并不上长 ， 也就这么几十年 ， 大家看着好像发展的得很快 ， 那只是因为国内的资本市场发展的得很快 ， 被动的把投行带起来了 。
但在本质上 ， 国内的投行还很传统 ， 并没有形成什么特别成熟的一些东西 。 包括我们投行的职业发展体系 ， 这么些年也没有打造的很成熟 ， 至今都跟我们以前一样 ， 用的是一种师傅带徒弟的传统模式 。 那这种模式的缺点是什么呢？那就是你如果能遇到专业负责的导师或者领导 ， 那你就能发展的更快更好 ， 但如果你遇到的是一个很不负责任的导师或者领导 ， 那你甚至很可能在投行就呆不下去 。
我觉得这种事情对年轻的投行从业者来说伤害很大 ， 对投行这个职业也伤害很大 。 那我做这件事 ， 其实就是为了让这些青年人 ， 特别是那些没遇到靠谱导师或者领导的青年人 ， 能多了解一些在投行职场上 ， 可能没有人会告诉他的一些常识或者建议 。

还有一个原因 ， 就是我觉得现在网络上、包括一些文艺作品里 ， 对投行的一些描述 ， 都是比较夸大和极端的 ， 要么就是非常的推崇 ， 什么投行来了年薪百万 ， 要么就是什么行业寒冬来了 ， 投行不行了之类的 。 所以对于很多想要入职投行的年轻人 ， 可能根本就搞不清楚国内真正的投行是干什么的 。
那么我写一本介绍真实国内投行的书 ， 如果能让更多的年轻人了解到真实的投行 ， 其实对我们这个职业自身来说 ， 也是一件好事 ， 因为只有这样 ， 投行所吸引到的一些关注 ， 才是真正的关注 ， 所吸引到的愿意投身投行事业的新鲜血液 ， 才是真正喜欢投行这个职业的人 。
正是基于以上两个原因 ， 才让我产生了写此书的想法 。
2、投行中实习生的留用机会多吗？投行部门是根据什么条件 ， 在实习生中选出可以留用的人呢？如果没能留用 ， 您对他们未来的从业方向一般会有哪些建议？留用机会并不多 ， 因此投行中实习生的留用竞争非常激烈 ， 所以想要进入投行工作的年轻人 ， 当然可以去幻想 ， 也许在实习中遇到的都是关心自己的师长和相谈甚欢的同龄朋友 ， 甚至还能找到心仪的对象 ， 结束自己的单身生活 。

可惜 ， 现实就是现实 ， 在实习过程中 ， 你们的师长在关心你们的同时 ， 也会暗暗记下你们的表现 ， 以衡量你们是否有留用的价值 。 那些跟你谈得来的同龄朋友 ， 也许会在背后铆足了劲 ， 想要PK（淘汰）掉你拿到留用名额 。
听起来很黑暗吗？但这就是竞争的本来面目 ， 我们当然希望所有来实习的年轻人 ， 最终都能如愿的进入投行 。 但多一个实习留用名额 ， 其所在的团队领导、部门领导 ， 未来就要多背上一个业绩指标 。 资本市场考察的是证券公司的业绩 ， 证券公司考察的是投行部门或者团队的业绩 ， 而投行部门或者团队的领导 ， 自然也要考察想要转正的实习生的能力和潜力 。


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