阿里员工吐槽：允许3.25转岗，开放这波操作挺人性
前一段时间 ， 阿里内部宣布取消了内部“周报” 。 一些部门甚至以月报形式代替 。 阿里发言人还表示 ， 不仅取消了周报 ， 还要杜绝形式大于内容没有思考的PPT ， 而且不鼓励低效加班 。 “这改革新政还没出几天 ， 阿里内部又出了“大事” 。
据内部员工爆料 ， 阿里正在公开征集员工意见 ， 或将取消3.25绩效不得转岗 ， 以及晋升后一年内不得转岗的限制 。 先取消周报 ， 再改革转岗制度 ， 还在内网征求意见 ， 看来阿里这次开放透明真不是嘴上说说的啊 。来看看网友们都是怎么说：
有网友就说到：只是恢复到了以前；这几年对人才的吸引力变弱不少 ， 外部竞争力新兴公司起来了不少 ， 限制了内部各种活水条件 ， 于是人员外流 。挺好的 ， 估计人员流失比较严重吧 ， 作为忍受不了原团队 ， 宁愿放弃晋升都要转岗的人过来说一下 ， 这个政策为啥不早出？这是集团的么？饿了么可以适用么？已经受不了现在这个管理者了 ， 要不是拿着他把柄 ， 要把我逼走了 ， 但是背后小动作不断 ， 各种手段不停 。
也有网友表示：325的境况或许有改观 ， 但是选择权还在对方部门 ， 处境还是很艰难 。 另一边没有了后顾之忧 ， 可以各种手段冲击晋升 ， 之后团队建设 ， 烂摊子可以不用管 。 这政策挺好的 ， 就是感觉一个雪中送炭 ， 一个锦上添花 。虽然知道很大可能375 ， 但是也怕325转不了岗 ， 如果这个政策早出来 ， 今年1月就不转岗了 ， 而且也拿到过外部offer兜底转岗失败 。 转岗对员工损失还是很大 ， 需要牺牲半年考核甚至全年考核 ， 需要重新证明自己 ， 晋升机会需要重新排队 。 对不少同学是情非得已 。
也有网友认为：放开后是对管理者的一种考验 。 对一些不负责任的管理者 ， 在阿里底层带团队 ， 的确是最轻松的一件事情 。 p6 ， p7是一线干活的主力军 ， 这群底管理者却把325限制条件作为他们核心管理工具 ， 为所欲为 ， 有时候说出的话没有任何顾虑 ， 都不过脑 ， 对下属想说什么就说什么 ， 像没进过小学的小孩一样幼稚 。 让一些不会讨好人 ， 会干活的心寒 ， 导致人员流失 。以人为本 ， 开放透明 ， 这个制度十分人性化 ， 让广大兄弟们又有了更多的选择 。 感觉公司在一点一滴进步！先征询意见 ， 让广大受影响的员工参与讨论 ， 再推进执行 ， 这波操作挺人性的 ， 有那味了 。 别的不说 ， 取消周报真的是解放生产力了 。
笔者最后也补充几句：看到这个爆料 ， 可能很多网友很懵 ， 3.25转岗 ， 晋升后一年内不得转岗这都是什么鬼啊？笔者先给大家说以下阿里的原政策是什么样的 。原政策是这样的 。 在阿里 ， 只要实线团队超过7人 ， 这个团队就必须要有一个3.25 ， 而拿到3.25的员工需要做绩效改进计划 ， 一名员工只要连续出现两次3.25 ， 那就需要考虑汰换跟转岗了 。 而内部转岗需要在该员工转正后工作满两年的条件下 ， 方可申请内部转岗 。所以 ， 在老政策下 ， 尤其是中国这种人情社会下 ， 社招跟校招进的新人 ， 刚进公司就不得不面对背锅还要被离职窘境 ， 新人进去不背325谁背啊？再加上阿里内部架构体系庞大 ， 很多人待的岗位并不一定适合自己 ， 很多刚进阿里的员工大多都是冲着知名度、技术氛围、外界传闻等原因来的 。 而螺丝钉工厂的特征就是分工巨细 ， 某些岗位的领域不一定能很好的做出成绩 ， 很多人在自己不喜欢的岗位撑2年也是很辛苦的 ， 事实也证明了 ， 多数是撑不了几天的 。 当然 ， 笔者也觉得此次阿里的变革意义还是很大的 ， 至少说明阿里高层已经看到了很多问题 ， 希望改革能解决一些问题 。最后 ， 笔者也给阿里的管理者们一些建议 ， 虽然开放了3.25转岗的机会 ， 但千万别走成形式主义 ， 就拿华为来说 ， 每年背C的员工都有转岗机会的 ， 但是在内部也很难找到团队接收 ， 最终还是离职、被淘汰 。来源；互联网坊间八卦
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