腾讯开始认真劝退高龄员工了？互联网不需要35岁+
网传自 2018 年 12 月以来 ， 腾讯已开始裁撤一批中层干部 ， 调整比例为 10% ， 这样的规模“是腾讯历史上绝无仅有的” 。
据AI前线报道 ， 一位腾讯内部员工称 ， 此轮调整被视为腾讯第三次架构调整的继续 ， 腾讯并未公开或发表官方声明 ， 腾讯的架构调整应该是在内部悄悄进行 。刘炽平曾在腾讯 20 周年会议上表示 ， “在未来一年内 ， 有 10% 不再胜任的管理干部要退 。 此次调整 ， 是腾讯在干部体系上的调整 ， 腾讯希望借此让干部体系“年轻化” 。1985年出生 ， 现年35岁的人已经成为“高龄” ， 需要被优化 。今年7月据腾讯新闻报道 ， 华为宣布大规模裁员 ， 宁愿冒着赔偿10亿元的风险 ， 也要在中国区裁掉近7000人 ， 年龄大多在34岁以上 。3 月 15 日 ， 百度公司发布内部邮件 ， 宣布了两项团队管理计划与一则高管人事变动说明 。 百度正式推出了高管退休计划 ， 而在优化的同时 ， 百度也表示将加速干部年轻化的进程 ， 选拔更多的 8090 后年轻人进入管理层 。给年轻人提供机会的 ， 正是这一批批被优化掉的“高龄员工” 。
当年国企改制 ， 大面积下岗时 ， 很多80后只是旁观者 ， 那时候他们不会想到有一天 ， 这样的情况也会发生在自己身上 。 今天90后看着80后无情的被淘汰 ， 也许明天就是95后看着90后被淘汰 。 这个世界进步太快 ， 你稍停奔跑的脚步 ， 再抬头看天时 ， 一切都已经物是人非了 。要想把自己活成职场常青树 ， 还是需要保持终身学习 ， 拼命奔跑才能不被落下 。
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