职场|诱导性“职场树敌”风险大，学会4招儿从容化解窘境( 二 )
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做人还是要有正能量
职场中的正能量是健康、积极向上的动力和情感 ， 是价值观的一部分 。 所谓的树敌得罪人 ， 人的身份不一样 ， 有不一样的看法 ， 处于不同的岗位也有不同的看法 。 因为在公司运营管理过程当中 ， 有的岗位设置就是互相监督的 。 如果你害怕得罪人 ， 就起不到监督作用 。 你不起作用的话 ， 公司的岗位工资都白白浪费了 ， 那就是负能量 。 自己的岗位职责都坚持不了 ， 还有什么正能量可言呢？
比方说品质部的各个岗位 ， 他起的就是要监督 ， 这些岗位不光是要求你业务能力 ， 为什么有的招聘启事上也要写上原则性强 ， 就是跟未来的岗位工作有关系 。 原则性不强的人 ， 害怕得罪人 ， 工作能做好吗？如果公司用了这样的人 ， 是不是会给公司造成很大的损失呢？
所以这些相互受到制约部门的人 ， 在工作中产生矛盾是正常的 ， 这个叫按原则办事 ， 不叫树敌 。 害怕得罪人的你也就不要来 。 所以 ， 市场中最好别树敌 ， 要分具体情况看 ， 本意是搞好关系 ， 好好团结大家其乐融融 ， 工作愉快 。 但是 ， 这种相互制约的部门 ， 不排除有人在语言上 ， 在行动上会得罪人 。 但是你只要按照公司的流程做事 ， 怕什么得罪人呀？
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如何才能做到不树敌？
如何做到不树敌？建议参考以下4个小招数：
要做到不树敌 ， 首先做到要低调 。 做人低调不是忍气吞声 。 而是不要过分张扬自己 ， 给人的印象是干练、踏实能做事 。 说话有分寸 ， 给人以礼貌待人的印象 ， 增加自己在别人心目中的好感度 。
不争论 。 有的人是杠精 ， 总喜欢在别人提出自己的看法之后 ， 把自己相反的意见拿出来 。 说实话 ， 如果是小年轻有这样的毛病的话 ， 还可以原谅 。 对于在职场上经营了多少年的人 ， 还是这种脾性的话 ， 基本上就没有救了 。
少参与 。 别人说话的时候尽可能的不要参与 ， 做到只听不说 ， 就解决了祸从口出的风险 。 如果实在要说的话 ， 尽可能的不要涉及到第三方的人 ， 尽可能地把自己的观点说得隐晦点 ， 不要明示 。 尤其是对那些心直口快的人来讲 ， 这一点是尤其重要的 。 总是憋不住 ， 总是喜欢先入为主地亮明自己的观点 。 有的人就是故意自己不说 ， 诱导你自己讲自己的看法 。
多美言 。 就是尽可能的说好话 ， 别说刺激的话 。 有人说自己不会说好听的话 ， 那是自己还没有历练到家 ， 要么不说 ， 要么说得让对方心里感到舒服 。 尤其是当对方说到别人不好的地方时候 ， 不要随声附和 。 也许人家是故意套你的话呢 。 得罪树敌这种事 ， 实际上多从口中出来的 ， 管好了自己的嘴 ， 就省去了大半的麻烦 。
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【职场|诱导性“职场树敌”风险大，学会4招儿从容化解窘境】
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