职场人一谈|跟老板交心员工被迫离职：别把老板当兄弟，见人就说心里话
在职场中 ， 我们很多时候就是倡导大家都要说心里话 ， 尤其是对公司有所发展的话 ， 毕竟只有公司好 ， 大家才会好 ， 有很多人就是心里话贯彻到底 ， 不管什么话都敢跟领导说 ， 就跟领导表忠心 ， 你看我什么都跟领导说 ， 领导肯定会重用我 ， 毕竟我都交心了 ， 领导肯定会将心比心 。
现实情况是 ， 领导不会将心比心 ， 而领导会用较为功利的态度去看待你的工作 ， 他们会考量你的工作能够到达他的预期 ， 能够为他创造绝大的利润 ， 才不管你心情的好坏 。
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前段时间 ， 我看到有网友吐槽 ， 自己什么事情都跟老板说 ， 结果一个月后 ， 他居然被新员工替换了 ， 而且下决定是他的好朋友 ， 那就是他的老板 。
网友从事是工厂里的技术岗位 ， 这个岗位的人在这个城市比较吃香 ， 工资水平方面会比较高 ， 网友能够领到比较高的工资 。 而老板对于这行也不太了解 ， 刚起步 ， 老板就招聘网友进他的公司 。 因为网友是老板的朋友 ， 老板对他特别信任 。
老板对他很不错的 ， 一起上班 ， 一起下班 ， 一起吃饭 ， 有些时候 ， 老板特意去出差 ， 还会给网友带上手信 ， 自己家逢年过节 ， 都会叫上网友一起过节 ， 关系好得像兄弟一样 。
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在一次酒桌上 ， 大家都喝得挺高兴的 ， 网友趁着醉意跟老板袒露心声 ， 你知道 ， 我们公司这个岗位为什么要这么高的工资？就因为在这个城市会这门技术的人少 ， 如果能够招新人过来培训一段时间 ， 那肯定会节约不少钱 。
果然 ， 过几天 ， 领导就招了三个刚大学毕业的新员工 ， 就命令网友去带这三个新员工 ， 培训他们也学会这门技术 ， 网友看到这种情况 ， 他就感受到大事不妙 ， 自己要被领导替代掉了 。
于是他为了保住自己的饭碗 ， 于是乎他刚开始会比较敷衍教 ， 结果实操的时候 ， 新员工做的时候 ， 产生了很多失误 ， 这让老板觉得生气 ， 他就觉得网友没有好好教 ， 可是网友又不肯把自己技术全部教给新员工 。 于是网友主动出离职申请 ， 老板又招了一个会这门技术的专业人才来培训新员工 。
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网友被领导替换是很正常的事情 ， 毕竟节约成本才是企业的第一要求 ， 所谓情感也只是一个累赘 ， 对于企业来说创造利润才是最大价值 。 在利益面前 ， 情感就是一文不值的 。 所以你会看到朋友之间会因为利益分配 ， 大家分道扬镳 。
领导和员工诉求不一致 ， 导致双方的矛盾
在职场中 ， 领导不需要你的情感上依附 ， 而是需要你在利益给老板创造利润 。 情感依附很多时候就是个人的自作多情 ， 总以为自己跟领导关系很好 ， 双方就可以推心置腹了 ， 这种就是下属的一厢情愿而已 。
相比领导或者老板 ， 他们的诉求就是很简单 ， 给你工资就得给我创造利润 。 只有你的工作最好了 ， 企业才能够盈利发工资 ， 才不管跟你的关系好与坏 ， 反正你领工资就得好好上班 。
尤其我们很容易把现实生活中的情感带到功利性强的职场中 ， 现实中情感 ， 双方的聊得好 ， 感情很好 。 但是在功利心强的职场唯一标准就是利益 ， 只有利益才会驱动大家去工作 ， 聊得好 ， 关系好 ， 简直就是不值钱的 。
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职场中的人千万不要带着感性脑跟同事和领导相处 ， 否则就会很受伤 ， 毕竟职场不相信眼泪 ， 他们只相信利益的分配 。 如果你在职场中不经意侵犯到他们利益 ， 同事和领导就会变彼此之间最凶猛的野兽 。
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