天涯跟我来|这几种逻辑谬误,将影响你的工作生活,早知道早受益


在工作生活中 , 有时候思维决定行动 , 但是要是思维上犯了一些逻辑错误 , 就会导致行动的结果不是自己预期的甚至是相反的 。 逻辑谬误 , 顾名思义 , 就是用错误的逻辑来解释你的观点 。 许多职场人士在与同事沟通或向领导汇报时经常犯逻辑上的谬误 。 以下是一些常见的逻辑谬误 , 遇到了就赶紧避开 , 否则你难有成就 。
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1.诉诸公众
它是一个逻辑谬论 , 基本上采用的是一种从众心理 。 直截了当地说 , 向公众求助只是一种说服手段 , 而不是一种辩论手段 , 但真理和支持的数量是无关紧要的 。 例如 , 人们常说 , 不是每个人都这么说是错误的 。
2.人生攻击
如果一个论点回应另一个论点 , 攻击辩论者的可信度 , 而不是论点的可信度 , 那么他就是在人生攻击论 。 当一个人告诉你一些事情 , 你攻击他 , 而不是运用逻辑 。 常见的例子就是一种老观念:“你上次失败了 , 这次也不会成功” 。
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3.非黑即白
有些人用简单粗糙的假二分法来掩盖其他可能性的存在 , 通过非黑即白的选择误导讨论 , 破坏交流的建设性性质 。 例如 , 夫妻吵架 , 女孩经常说:你对我说是还是不 , 哪里有这么多胡说八道?或者:告诉我你爱不爱我?但是事实上 , 在“是”和“不是”之间 , 爱和不爱之间 , 还有深爱 , 一点点爱 , 等等 , 可能会有其他的误解 。
4.诉诸虚伪
他们不是用正面回应别人的批评 , 而是用批评作为回应 。 你前面不也是这样的吗?
5.诉诸情感
试图控制他人的感情而不是一个强大的、操作的感觉可能包括恐惧、嫉妒、遗憾等 。 经常听到一句话:如果你是受害者的父母,你想要凶手得到什么样的惩罚?实际上这是诉诸情感的行动,如何惩罚凶手,有法律仲裁而不是感情 。 每个心理健康会影响诉诸情感,这种错误是非常有效的 。
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6.错误归因
从两件事可以联系起来的事实来看 , 一件事是另一件事的原因 。 这是我们经常犯的错误 , 当我们总结问题时 , 回想一下我们是否做错了归因的谬误 。
7.不相干谬误
也被称为歪曲话题 , 偷梁换柱也同此理 。 这是一种谬论 , 扭曲了争论的对象 , 转移了讨论的焦点 。 用偷换的正确概念来和你理论 , 实际根本探讨的根本就不是这个问题 。
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逻辑谬误有很多种 。 只有通过多学习不断总结 , 才不会在工作生活中犯类似的错误 , 或者其他人会利用这些谬误来和你讨论并知道如何处理它们 。


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