苑燕儿|内向也能成一种优势，员工入职新公司2月没认全同事被批：懂2点
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很多人在到一个新的职场环境后 ， 容易出现“水土不服”的现象 ， 很多人把这种现象归结为“内向” 。 这一种心理容易导致职场人在人际交往中出现种种问题 ， 甚至会带上一顶“清高”的大帽子 。
但事实上 ， 内向未必是一件坏事 ， 在职场中内向也可以变成一把“利剑” ， 因此学会给内向套上面具在职场中是重中之重 。
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01知乎热点话题：入职两月都不认识同事 ， 领导指责我内向
一网友刚入职一家三维制作公司 ， 经过2个月的培训 ， 他感觉自己受益匪浅 ， 进步很大 ， 但是却在人际关系上出现了问题 。 因为他每天都在和自己“打交道”却忘记和同事交流 ， 甚至可能同事连他的脸都记不住 。
技术培训结束后 ， 领导发现了他的问题所在 ， 对他说道：“感觉你很内向 ， 一开始以为是不适应新环境 ， 但是两个月了还和同事都不熟 ， 这样工作、生活都不会好 ， 要必须学会交流 ， 迈出这一步 。 ”
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听了老板的话 ， 网友觉得很有道理 ， 便尝试着打入同事们的圈子里 ， 但是这些同事们先前就已经很熟了 ， 因此网友的加入反而会让人觉得膈应 ， 再加上网友本身就插不上话 ， 除了技术性的问题以外 ， 几乎和同事们无法交流 。
所以 ， 他现在特别想突破现状 ， 改变自己的内向个性 ， 但是却无从下手 。
看到这位网友的境况 ， 其实也是现实中很多有内向心理职场人的真实写照 。 首先网友遇到了一个不错的老板 ， 能认真观察职员们的状态 ， 还能针对这个问题给出一定的意见 ， 鼓励员工勇敢迈出第一步 ， 这样的老板真是可遇不可求的 。
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在任何一家公司中 ， 搞好人际关系都是非常重要的 ， 一个人的单打独斗终究不如“众星捧月”来的快 ， 多一份帮助 ， 就多一份成功 。 特别是对于一些刚毕业的人 ， 一开始进入职场完全就是懵圈状态 ， 仍然保持着在学校的性格习惯 ， 而在校园中一定的内向还是没关系的 ， 但是放在职场中就不太可行了 。
【苑燕儿|内向也能成一种优势，员工入职新公司2月没认全同事被批：懂2点】所以 ， 合理利用内向心理或者适当改变都是很有必要的 。
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02人内向的根源是什么？
从上述网友的描述 ， 他比较内向 ， 而且这种内向并不是由于到一个新环境导致的 ， 是由于自己本身的内向 ， 那么内向心理究竟是什么样的存在？
从科学的角度来看 ， 人格内外向是著名心理学家荣格提出的一种分类方法 ， 它的本质是人自身与外部环境的关系 。
很多人的内向未必是天生的 ， 或者说天生的情况比较少了 ， 正如荣格曾经说过的一句话：“这个世界上绝没有完全内向 ， 也没有外向的人 ， 如果出现了 ， 那他一定是在精神病院 。 ”
那么直接导致人拥有内向性格的原因主要有三点：
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第一 ， 成长经历 。
这一点是改变一个人性格的主要原因 ， 曾经就有一个朋友 ， 小时候明明是比较外向的性格 ， 但是在经历的事情越来越多后 ， 也越来越“内向” ， 沉默寡言 。 由于自我意识较为强烈 ， 不喜欢轻易表露出自己的情绪 ， 比较喜欢面对自己而不喜欢面对别人 ， 导致产生“社恐“、“紧张症” 。
第二 ， 则是原生家庭的背景 。
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