苑燕儿|谁都不得罪还混得开，两大领导常唱反调该咋办？老油条懂2点
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01部门两位领导 ， 正副两人意见相差太大 ， 太难了
生活中 ， 有一种零食很好吃 ， 就是夹心饼干 ， 两个饼干之间加一层奶油 ， 入手留香 ， 很多人都喜欢吃 。 在职场中也有一种“饼干” ， 味道苦涩 ， 难以下咽 ， 其实这不是真的食物 ， 而是说职场中的那些夹在领导之间的“饼干”员工 。
薇薇安最近感觉很苦恼 ， 自己头发都快薅掉了 ， 工作实在是太难做了 。 她们部门的两位老大正在博弈 ， 可谓是神仙打架 ， 小鬼遭殃 。 薇薇安就是那个被遭殃的小鬼 ， 被殃及的池鱼 。
薇薇安要是小职员 ， 也就没那么多烦恼 ， 左右是不直接接触部门老大 ， 但是她毕竟坐在经理的岗位上 ， 部门老大就是顶头上司 ， 直接向部门领导汇报工作 ， 偏偏部门内正副两个大佬最近闹的很凶 ， 她现在搞的干工作都不知道从哪里开始入手了 。
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刚刚正职的老大给他安排了下个月的工作计划及重点 ， 副职的那位领导就开始向薇薇安施压 ， 要求整个部门先执行副总下达的下个月的工作计划及重点 。
一个要求主抓人员绩效 ， 先把不合格的人开掉 ， 一个要求安定人心 ， 先开业务 。 薇薇安现在做事畏首畏尾 ， 就怕得罪了两位领导 。
烦恼归烦恼 ， 工作还是要继续的 。 薇薇安向高人求教后 ， 满血回归 ， 信心满满的开始了工作 。 果然一段时间以后 ， 两位领导都对她赞誉有加 ， 薇薇安的工作也有了很大的起色 。
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02职场的竞争 ， 远比你想象复杂
职场是看不见硝烟的战场 ， 实际上 ， 领导之间意见不合 ， 这背后的竞争远比我们想象的还要复杂 ， 真正的博弈也不是我们看到的 ， 是工作方向的不一致 ， 他们真正的诉求是取得足够的话语权 ， 并将对方一击而中 ， 彻底打压 。
有人可能会说不就是一份工作吗？大不了不干了 ， 换份工作 。 这是职场新人的想法 ， 实际上到了任何一个公司 ， 都会有斗争 ， 有利益的纠葛 ， 这些斗争不会消失 ， 只是换一个环境根本无法避免这种情况 。
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也有人说 ， 不就是一个岗位吗？格局太小了 ， 做好自己分内之事就行了 ， 又怎么还有竞争 。 其实没做到一定的位置 ， 根本理解不了领导们的想法 。 领导为什么要取得话语权 ， 可以试想一下 ， 作为领导 ， 想开展一项工作 ， 想完成业绩目标 ， 但是底下的人不听使唤 ， 根本不配合 ， 虽然看起来都是在工作 ， 但是质量有好有坏 ， 指标上不去 ， 领导的上级也会对他有意见 。
所以斗争的过程其实就是洗牌的过程 ， 在没有取得话语权的情况下 ， 领导的很多思路无人可以实现 ， 工作无法顺利开展 ， 当然要斗争 。 职场就是以结果为导向 ， 部门指标完不成 ， 当领导的也不好过 ， 甚至有可能会面临降职的危险 ， 当然需要争取整个部门的话语权 。
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03遇到这样的情况怎么办？老油条有大招从不怕！
如果真遇到部门领导们之间的意见相差太大 ， 甚至意见相左 ， 很多人都是明哲保身 ， 事不关己 ， 高高挂起 。
但是领导们摆出了调子 ， 你干部跟着走吗？领导之间的博弈 ， 对立的是他们双方 ， 但是底下的员工同样是不好过的 。 想要不得罪领导 ， 遇到这种情况怎么办呢？老油条都这么办：
第一、千万不要轻易选边站
很多人被逼的没有办法 ， 就选择了选择一边站队 。 双方博弈总会有一个最终结果 。 赌对了还好 ， 升职加薪 ， 如果赌错了 ， 那就是万丈深渊了 ， 不但升职加薪没有了 ， 后期的工作会更难做 ， 年终考核上做点手脚 ， 一年就白干了 。
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