苑燕儿|谁都不得罪还混得开，两大领导常唱反调该咋办？老油条懂2点( 二 )
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所以千万不要轻易选边站 。 有的人就说了 ， 不选边站工作没法开展 ， 关键时刻不紧跟领导 ， 以后领导占了上风再站队就晚了 ， 雪中送炭少 ， 领导才能看到你的诚意；锦上添花的人太多 ， 领导注定是看不到你的 。 但是没有谁有预见性 ， 能够得知未来哪位领导胜出 ， 所以最好的办法就是两边都不站 ， 把自己分内的工作做好 ， 让别人找不到你的错处 。
选边站是很危险的 ， 古往今来的故事告诉我们 ， 一朝天子一朝臣 ， 作为下属 ， 不要想着站队 ， 也不要左右逢源 ， 做一个一心工作的人 ， 反而能得到领导的高看 。 假如两位领导两败俱伤 ， 被渔翁得利 ， 新领导也不愿意用站队的员工 。
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第二、想办法游走于两者之间 ， 找到双方的共同点
一个部门 ， 两位正副职领导意见相差太大 ， 有些事情确实无法共存 ， 舍弃哪一样 ， 你都会被领导炮轰 。 讨好了一位领导 ， 就得罪了另一位领导 ， 左右为难 。 但是工作还是要继续做 ， 不什么也不做 ， 仍然会被领导炮轰 。
所以就要想办法在两者之间 ， 寻找双方的共同点 。 有人可能会说 ， 两人的意见相差太大 ， 怎么会有相同点 ， 那就错了 。 对于整个部门来说 ， 利益是一致 ， 两人之间的斗争是对利益分配的不满 。 都想掌握整个部门的话语权 ， 只有一个部门 ， 两个人都想要成为那个NO.1 ， 要怎么样找到双方的共同点呢？
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那就是分析领导安排的工作背后 ， 真正想要的是什么？最终想要达成一个什么样的结果 ， 根据结果逆向推理 ， 就能知道领导的初衷 ， 那么你就能够找到两人之间的利益共同点 。
两位领导之间的斗争也只是在部门内部 ， 属于内部矛盾 ， 他们同在一个部门 ， 整个部门的利益才是最主要的 。 每个部门都有自己的职责 ， 所以想要在两位领导之间寻求平衡 ， 就要深挖他们的利益点 ， 找到共同之处 ， 这样在做好本职工作的同时 ， 还不会得罪领导 。
你还有更好的方法么？欢迎在评论区留言 。
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