苑燕儿|内向也能成一种优势，员工入职新公司2月没认全同事被批：懂2点( 二 )
父母离异、父母性格同样也是偏内向 ， 或者父母的教育方式过于暴力或是冷漠都是导致一个人不乐意去和外界交谈的原因 ， 容易导致自闭 。
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第三 ， 则是生活环境 。
内外向性格是在生活成长中改变的 。 人的生活环境例如学校、工作地点都是环境 ， 也是内外向性格的重要条件之一 。
由于社会趋势 ， 人们大多数是喜欢外向的人 ， 而“内向”也逐渐变为一个贬义词 。
但是性格内向的人就不能有良好的人际关系和就业前景吗？
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03内向不是坏事 ， 你需要做的是把内向转变为优势
美国心理学家曾做过一个这样的实验：他将两个小男孩带入同一间房子 ， 其中这两个男孩一个内向一个外向 。
心理学家给他们一人一块拼图并和他们说谁先拼完拼图谁就可以走出房间获得奖励 。
一开始 ， 两个男孩都很认真 ， 直到房屋中来了一只小狗 。
外向男孩立刻就被小狗吸引了注意力 ， 他便开始和小狗玩耍了起来 ， 度过了欢快的时光 。
而内向的孩子始终“目不斜视” ， 一直专注于拼图 ， 直到完成 。
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从这个实验来看 ， 内外向都各具优势 ， 外向男孩失去了奖励 ， 但是收获了一个友好的朋友 ， 而内向的孩子失去了交朋友的机会 ， 但是获得了奖励 。
苹果创始人乔布斯曾经就是一个内向的人 ， 但是他改变了自己 ， 让自己学会演讲 ， 所以在谈及自己所爱事物之时 ， 他可以做到口若悬河 。
在职场中 ， 领导也更喜欢将一些重要的事情内向且能力强的人来做 ， 因为觉得这些人值得信任 。
但是在职场中把内向转换为优势 ， 也需要一定的努力 。
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第一 ， 融入新圈子是一个“慢”过程
其实有时候你并不需要一下子就和同事们凑在一起 ， 这需要一个过程 ， 毕竟人家已经成立一个圈子 ， 多来一个人难免会觉得膈应 。 所以这就需要慢慢来 ， 一开始你只需要和同事们一起 ， 多参加一些聚会和活动 ， 偶尔插上一两句话 ， 重点是学习他们说话的方式和艺术 。
另外 ， 多了解一下圈内人喜欢和不喜欢的东西 ， 有助于内向人融入新群体 。
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第二 ， 给自己信心很重要 。
因为内向人经常会受到一些人的评判 ， 比如说：“蠢”、“不会讲话”这些负面评价会导致内向的人越来越内向 ， 从而无法跨出第一步 。 而对于这样的负面评判 ， 你不能对它们表示认同 。 你要让自己有信心 ， 觉得自己不差 ， 才可以放出本身应该有的光芒 ， 才能有信心说话 。
这也是内向人一个很大的问题 ， 想的太多 ， 导致同事觉得你这个人本身就不好交谈 。
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职场中 ， 内向人也可以成功 。
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