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电子竞技|缺千万人才大军：电子竞技等新职业为啥不香？( 二 )


电子竞技|缺千万人才大军：电子竞技等新职业为啥不香？
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图源：中国职场社交报告2019
在知乎平台认证为自由机器人应用工程师的Robot Ke指出，工业机器人行业近几年有用人成本降低的趋势，说白了就是工资降了 。“2015、2016、2017年行业平均薪资10K往上，很多实习生毕业转正就是4500的底薪 。但是，到了2019年涨个800都是很优秀的工程师了，老工程师普遍涨薪300-500，有的甚至没有涨 。”
电子竞技行业也面临着同样的处境，关注电子竞技行业多年的网瘾少女栗三岁认为，“虽然据统计，电竞行业人才缺口为500万人，但资源平均到每个人身上的就几百块钱，油水丰厚的职位大多留给了现役选手”，说白了大多数电子竞技行业的普通职员就是一种廉价劳动力，尝不到生活的甜，其中的苦痛只有马儿自己知道 。
多家招聘网站职位薪酬区间数据显示，无人机操作员的月薪在6k-8k的居多，但作为技术人员需要不停磨练自己的技艺，当产出无法立竿见影落地时，身心承受的压力会让人产生怀疑 。
【电子竞技|缺千万人才大军：电子竞技等新职业为啥不香？】认证为无人机从业者的网友@刘高就感慨道：“年薪20万，起码给我们干活的人，肯定没有，机长收入在6k到8k之间，远远没有那么高，在户外天天干这个，其实很辛苦，没有想象中那么爽 。”
而从事云计算领域的网友@心永不悔love 一年多后便果断转行，原因是“别人过一年，你跟过了五年一样，头秃发际线不用说了，那是妥妥的掉，还一直盯着电脑，太容易显老了 。”
电子竞技|缺千万人才大军：电子竞技等新职业为啥不香？
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图源：新浪微博
发际线不断后移，身体感觉被逐渐掏空，但钱包却没有鼓起来，只能让人累觉不爱！这些新职业的公司若想让马儿继续跑起来，却不给吃草就只能接受马儿突然跑走的命运了 。
03、企业学校双剑合璧来破局
如何打破这种僵局？这不仅需要企业适时改变自己，更需要学校为年轻人提供更加切实有效的课程安排，否则就连教育专家也会“劝退”学生对热门专业的选择 。
北京大学教育学院教育经济与管理系副教授丁延庆建议，不要盲目追热门 。他认为，类似人工智能这样的行业，专业的门槛比较高，对于本科毕业生来说，学完更多是入门水平，加上一些院校开设的新专业课程体系不够完善，如果盲目选择不一定对自己有帮助 。
壹梦在谈到电竞人才的培养时，也表达了类似的观点，他向新浪科技指出，“韩国二十多年的电竞事业，也没有专门设立电竞学院，而中国短短十年左右却已经开设课程，开拓早是好事但是内容其实还是会遭受诟病 。”他认为，目前很多学校开设的课程名字看似高大上，实则每天就是打游戏，这也是因为国家层面对于这方面的教育还没有进行有效筛选 。
怎样才能让学生们安心选择新专业呢？
一方面，高校开办新专业不能一哄而上，为“新”而“新”，开设了专业却没有完整系统的教学配备 。把着力点放在对专业的课程设置上，让学生学到真正有价值的实践课程才能避免使“热专业”陷入“冷就业”的怪圈 。
另一方面，对于企业来说，应该给应届生一个机会，给在职工一份安心 。应届生存在无限潜力，应该以包容的心态适当给予更多机会 。同时，面向在职员工，企业提供符合岗位的薪资待遇也能提升员工忠诚度 。
04、结语
新职业的增加是适应新产业发展的需要，但落地执行的过程中却印证了“曲折中前进”的真理 。
加拿大麦克马斯特大学电子与计算机工程专业博士薛延波便认为，在这样的人才市场环境下，企业更应该主动优化员工体验，吸引更多人才，降低企业优质人才流失的风险 。对于求职者来说，正从机遇比拼变成能力比拼，技术型的硬技能成为个人职场竞争力的重要指标 。


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