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事业单位|2.5天弹性休假来了，超6成毕业生想进体制内( 二 )


面对上千万人待就业的的市场形势 ， 为解决大学生就业难问题 ， “国家队”出手了 ， 党政机关、事业单位、国企等系统今年都扩大了对应届毕业生的招录 ， 体制内岗位大量增加 。
据公开数据 ， 今年湖北省公务员省市县乡四级公务员共计招聘8103人 ， 相比于去年招聘的5690人 ， 扩招了42%
山东省公务员招录名额较去年增幅超过50% ， 内蒙古自治区计划招录公务员（参公人员）扩招幅度接近400% 。
而中公教育提供的数字显示 ， 截至目前 ， 全国21个省市公务员招录人数共计11.6万名 。
疫情对经济社会的冲击 ， 除了使得不少企业招聘规模大幅萎缩 ， 更重要的变化是疫情带来的不确定性 ， 使得越来越多大学生开始寻求稳定 。
据该调查显示 ， 在应届毕业生选择工作最关键的因素中“收入”和“稳定”分别排在前两位 ， 其占比高达76.92%和68.7% 。 加之企业岗位和体制内岗位的此消彼长 ， 越来越多毕业生选择进入体制内 。
希望获得政府机构、事业单位、国企等岗位的比例 ， 共计62.07% ， 只有不到四成被调查者仍然坚持选择私企和外企工作 。
而在之前 ， 这个数据是相反的 ， 大概只有四成左右毕业生想要进入体制内 ， 六成左右毕业生还是寻求市场类岗位 。
体制内工作的“围城”
体制内工作最大的好处是稳定 ， 这是体制外无可比拟的优势 。
【事业单位|2.5天弹性休假来了，超6成毕业生想进体制内】“稳定”其实不单单是一个工作属性的问题 ， 还涉及到人的原始需求 。
美国心理学家马洛斯有着著名的人类需求层次理论 ， 其中他将人的需求分为五种 ， 呈金字塔状 ， 从低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需要和自我实现的需求 ， 而稳定就是所谓的安全需求 。
人们对安全感的追求是无可厚非的 ， 这也说明人们一个现状问题 ， 那就是极度的缺乏安全感 。
而近年来经济下行的大环境和疫情的冲击 ， 更是加剧了这种不安全感 。
而在体制内工作 ， 即便你有了惰性 ， 或对生活失去了激情 ， 只要不出什么大差错 ， 基本上这个“铁饭碗”想丢都难 。
除此之外 ， 就是体制内的一系列福利了 ， 工资超社会平均水平 ， “只涨不跌” ， 各项福利健全 ， 包括也是新推出的2.5天休假制度的主要受益人群等 。
当然 ， 体制内工作也有明显的弊端 ， 因为稳定的另一面也意味着变化小 ， 未来生活获得大突破的可能性低 。
具体来看 ， 日复一日的重复的工作内容；收入稳定 ， 但增长缓慢、有限 ， 而且也没有多少升迁和一夜暴富的机会 。
也有人说 ， 这是一种在24岁进了门 ， 就可以看到60岁退休之前人生大概路径和生活状态的生活 。
一位在体制内工作十几年的人反思自己当初的选择 ， 他想对进体制内的人说：“但凡有一点能力和出路就别进围城！否则真对不起你多少年的寒窗苦读 ， 因为社会的方方面面、各行各业更需要你们！”
外表看起来鲜衣怒马 ， 光鲜亮丽 ， 而只有身处其中的人才知道冷暖 。
日前有消息称 ， 中科院合肥研究院近百人集体辞职 ， 出走的人才大多为博士编制 。
对于拥有事业单位编制、还能拥有福利分房的员工来说 ， 为什么要执意出走体制内？
研究院回应称 ， 属于正常人员流动；但另有消息称是因为更换保安 ， 导致院方与科研人员产生冲突;还有匿名用户透露 ， 是被削权的所长煽动员工离职 。
更多人分析认为 ， 是因为申请不到大的科研项目 ， 工资减少 ， 他们是被人挖走的 ， 说到底还是待遇问题 。
各方说法不一 ， 目前最新进展是中科院已派专项工作组调查此事 。
德国哲学家叔本华说过：人生就像摆钟 ， 一边是得不到的直接痛苦 ， 一边是得到后无聊空虚 。 离开一端 ， 就会接近另一端 ， 幸福的感受总是可望不可及 ， 即使拥有也会很短暂 ， 生命就在两极之间的摇摆中度过了 。


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