事业单位|2.5天弹性休假来了，超6成毕业生想进体制内
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体制内的真相 ， 是又一座围城而已 。
每天早出晚归享受996福报的社畜们昨天被一则新闻给刺激了 ， 一番围观后禁不住诗性大发 ， 简直是“朱门酒肉臭 ， 路有冻死骨 。 ”
7月20日 ， 湖北宜昌市人民政府办公室印发《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案（试行）》的通知 。
《通知》明确 ， 为促进文化旅游业恢复重振 ， 市委、市政府决定实行2.5天弹性休假制度 ， 7月至12月试行 。
很明显 ， 2.5小于996 ， 也小于007 。
对于996和007已成常态、常年缺休的那部分社畜来说 ， 吟诗只是为了抒发情绪 ， 要是能保证少加班和落实双休那就真是奢望成真了 。
有网友表示 ， 2.5天是自己心心念想拥有的假期 ， 希望所在城市政策也能赶紧跟上 。
另外有人表示 ， 考公务员进体制内工作是真的香 。
2.5天休假制
事实上 ， 2.5天休假制并非新鲜事物 。
2015年8月 ， 国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》 ， 首次鼓励“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式 ， 为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件 。
为刺激新冠肺炎疫情后的旅游消费 ， 多地终于开始落实周末2.5天弹性作息制度 。
除了湖北宜昌 ， 今年以来 ， 已有江西九江、内蒙呼伦贝尔、浙江嵊州等地宣布实施2.5天弹性休假制度的具体实施日期 。 政策的实施对象主要为党政机关、社会团体、国企和事业单位 。
有数据显示 ， 中国目前平均周工作时长为49.5小时 ， 五天工作制的话 ， 相当于每天工作9.9小时 ， 这意味着加班对中国人来说是家常便饭 ， 之前被贴上996标签的互联网行业就一直因为工作压力大受到诟病 。
而与一些国家相比 ， 目前我国的休假制度还是有很大不同（差距） 。
在发达国家 ， 大多采用弹性工作制度 ， 除了每周固定的双休外 ， 还有带薪年假 ， 各种民族宗教节日等 。
而我国除了大型集团公司福利还不错 ， 其他不少小型私营企业休假难以得到保障 。
之前人社部有一项调查显示 ， 我国带薪落实率约为50% ， 其中民营企业、中小型企业落实率较差 。
综上 ， 从我国实际情况来看 ， 提高休假时间确实是广大劳动人民民意所想 。
但在目前新冠疫情叠加经济下行之际 ， 国有背景企、事业单位及极少数业务不断增长的朝阳行业及业务与盈利比较稳定的行业 ， 能承受弹性作息可能导致的成本上升 ， 而对许多民企员工来说 ， 能保住饭碗就已经不错了 。
所以 ， 对许多人来说 ， 2.5天休假 ， 真的很想要 ， 但也就只是想想 。
超6成毕业生想进体制内
对于今年的大学毕业生来说 ， 即便没有2.5天休假这一福利 ， 他们大多人的首选就业单位依然是体制内 。
受疫情影响 ， 创历史数量新高的874万高校毕业生 ， 今年夏季的就业形势格外严峻 。
根据BOSS直聘的数据显示――应届生新增岗位规模同比降幅49% ， 作为应届生岗位的创造主体的小微企业（100人以下）应届生需求同比降幅达到60% 。
“2020年3月份隐性失业人口一度达到7611万 ， 失业加上隐性失业人口更是高达1.022亿 。 ”中国社会科学院学部委员余永定接受《财经》杂志采访时说 。
“令人宽慰的是 ， 失业和隐性失业人口的急剧增加 ， 是疫情冲击的结果 ， 一旦生产恢复 ， 形势就会很快好转 。 事实上 ， 隐性失业人口到四月份一下就降到1480万了 。 ”余永定说道 。
高校毕业生专场线下招聘会 。 （新华社图）
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