清欢喜剧|学会这3招，铁定领导重视你，能做领导一定有过人之处
领导他也不是神 ， 也只是一个人 ， 所以他也会有失误的地方 。 不可能永远都不犯错误 ， 其中包括低级和高级的错误 ， 这个时候作为下属你是该说还是不说呢？有一些人他会选择不说 ， 因为他觉得想撇清关系 ， 多一事还不如少一事 ， 那这种人在公司是最没有存在感的 ， 在他眼里什么都不重要 。 那还有一类人他选择会说 。 今天要分享的就是我们该怎样去说服领导 ， 方法其实是很重要的 。 就像古代的皇帝一样 ， 那些直言的忠臣 ， 他们在给建议的时候都是直接否定 ， 可能就会成为刀下之鬼 ， 而如果你向皇帝谏言的时候 ， 你如果能够说的得皇帝心 ， 顺皇帝意 ， 那么你也可能会成为一代名将 。 所以同样的一句话 ， 同样的意思 ， 用不同的方法讲出来是能够让人有不同反应的 。
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（一）会沟通的人总是站在对方的立场讲话
会沟通的人总是站在对方的立场讲话 ， 不会沟通的人总是在自己的立场上 ， 如果把你的意见变成领导的意见 ， 这样会更好一点 。 针对领导的意见和管理 ， 那您肯定得先夸领导一番 ， 表示很羡慕自己有这样的一个领导值得追随 。 通过这样吹捧一番之后 ， 再提出自己合理化建议请求领导定夺 ， 讲述自己的道理 。 那就像之前我们讲的例子一样 ， 他完全可以是讲到领导的激励方式高明 ， 而且也羡慕自己有这样的领导 ， 值得追随 。 激励的目的就是为了激活团队 ， 让团队更有使命感和成就感 ， 但是可能其他部门没有理解到管理思想 ， 只安排了某一部分人去 ， 或者只给了某些名额 ， 那如果是这样就会影响领导的领导力 。 通过这样先夸奖领导 ， 然后再把领导的锅甩给其他人 ， 同时又委婉给出合理化的建议 ， 这样把你的意见说成是领导的意见 ， 那这个时候领导就很容易接受了 。
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（二）一针见血的分析利弊
一针见血的分析利弊 ， 领导其实他最在意的就是结果和利益 ， 所以在沟通上面要尽量的以数据为准 ， 不要讲一些空泛的大道理 ， 直接把利害关系告诉领导 ， 然后让领导直接定夺 。
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（三）和企业有共同的追求 ， 设身处地的为企业着想
公司最需要也最看重的就是有德行的员工 ， 因为这样的人才是企业真正的财富 。 有德行不仅表现在你的忠诚上 ， 更能够体现在你和企业有共同的追求 ， 设身处地的为企业着想 。 所以如果你足够聪明 ， 多动动脑子 ， 这样也能够让领导乖乖听进你说的话 ， 也可以很轻松、体面把事情办好 。
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