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逼员工吃“死亡辣条”，社畜不配做人吗( 二 )

逼员工吃“死亡辣条”，社畜不配做人吗
“浪姐”张萌在访谈节目《定义》中称自己很有“狼性” ， 但会把握好员工能接受的尺度 。 多少老板会有这样的自觉？其实 ， 《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》都有相应的条例 ， 任何单位和个人 ， 都没有体罚他人的权利 。然而 ， 能勇敢举起维权大旗的员工 ， 却是凤毛麟角 。劳资双方地位的不对等 ， 让某些企业肆意将员工玩弄于股掌之中 。 为保饭碗的员工 ， 大多只能忍气吞声 ， 自我安慰：算了吧、再忍忍、熬过这次惩罚就好了、过段时间再说 。立法的目的 ， 明明是为了保护作为弱势群体的劳动者 ， 但实际上 ， 懂法用法的劳动者往往最不招企业待见 。唯有那些只问付出 ， 不问收获 ， 逆来顺受、打落牙齿和血吞的“社畜型”员工才是企业“最欣赏”的 。逼员工吃“死亡辣条”，社畜不配做人吗
不少销售团队的“打鸡血式”团建 ， 让人大开眼界 。面对“变相体罚”社畜可以说“不”比这些显而易见的体罚更可怕的 ， 是更为普遍的“变相体罚” 。快下班的时候 ， 领导才告诉你 ， 你的方案需要重写 ， 明早一上班就得交 。 无奈 ， 你只得熬夜加班 ， 牺牲本就不足的睡眠 ， 连续赶工数小时 ， 才完成任务；无论自己工作多努力 ， 也总是被领导挑刺 ， 不是被嫌效率低 ， 就是嫌工作做得不够好 ， 项目上的差错全都归咎于你 ， 动不动就拿KPI打压你 ， 长期在高压下工作 ， 导致你精神压力特别大；除了本职工作以外 ， 领导还经常指使你做一些私事 ， 比如拿外卖、拿快递、接送小孩 ， 甚至辅导孩子作业、打扫家里卫生；无偿加班、精神PUA、安排额外工作……如此种种 ， 何尝不是我们每一个职场人正在经历的“变相体罚”？逼员工吃“死亡辣条”，社畜不配做人吗
社畜的悲惨生活 ， 与“犯人”无异 。前几年 ， 还流行这样一个段子：“不要大声责骂年轻人 ， 他们会立刻辞职的 。 但是 ， 你可以往死里骂那些中年人 ， 尤其是有车有房有娃的那些 。 ”而如今 ， 不少年轻人都自嘲为“社畜” 。 他们在职场上 ， 都将自己放得很低了 。有的人将自己的青春、才华毫无保留地贡献给公司 ， 得到的回报却是人到中年被辞退；有的人由于工作原因 ， 长期作息不规律、睡眠不足 ， 身体不堪高负荷的运转 ， 累到猝死 。谨小慎微的社畜 ， 不仅不敢替自己争取应有的权利 ， 甚至连维护自己的健康、尊严也显得畏头畏尾 。逼员工吃“死亡辣条”，社畜不配做人吗
为了避免被剥削 ， “佛系”的年轻人在职场 ， 有了新的“生存之道” 。这让我想起多年前 ， 一部让人细思极恐的动画短片《雇佣人生》 。在这个神奇的世界 ， 所有的工具都由真人担任 ， 地灯的灯柱是一个穿衬衫打领带的男子 ， 梳洗台的镜子由两只胳膊举着 ， 餐桌和椅子是三个趴着的人 ， 衣架也是“真人款” 。使用着这些真人工具的片中“主角” ， 一个秃头的中年男子 ， 全程不紧不慢地洗漱、用餐、出门上班 。 就在我们以为他是这个世界的最高阶统治者时 ， 他“扑通”趴在了地上——原来他也是“工具人” ， 是一张办公室门前任人踩踏的地毯 。片中的每一个人都兢兢业业 ， 面无表情 ， 毫无怨言 ， 使用他们的人也泰然自若 ， 仿佛这一切都是理所当然 。逼员工吃“死亡辣条”，社畜不配做人吗
每个人都泰然自若地使用着这些“工具” ， 该有多可怕 。 /《雇佣人生》他们像不像隐忍的社畜们？如果未来 ， 每个人都变成了奴役别人的“机器” ， 肯定没有人能逃过被奴役的命运 。谁也不想成为没有感情的“工具人” 。剥削、体罚员工的时代显然已经过去 ， 企业想方设法压榨员工剩余价值的管理模式 ， 注定是得不偿失 。企业想要留住高素质人才 ， 发挥最高的效能 ， 实现最大的收益 ， 绝不是通过人人避之不及的“职场体罚”能够实现的 。企图通过隐忍来实现职场跃迁的社畜们 ， 还是早日醒悟 ， 远离那些泯灭人性的无良企业吧 。


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