清欢喜剧|不管能力有多强，也不会被重用，四种不被领导喜欢的员工
相信在每家公司里面 ， 都有不被领导喜欢的下属 ， 一般这些下属们都存在一些问题 ， 无论这些下属们如何的努力工作 ， 都不会得到领导重用的 ， 甚至还会得到领导的排挤 ， 相信有不少的朋友并没有在意这些问题 ， 但很容易被领导列为问题下属 ， 下面小编就为大家分享四种不被领导喜欢的员工 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧与小编来看看吧!
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一、对问题拖延不上报的下属
有不少的职场人员 ， 明明知道工作上有很多问题 ， 明明知道自己的领导有很多问题 ， 也知道同事身上有很多的问题 ， 这些问题一直拖着 ， 却不知道把这些问题向上反映 ， 这种情况一旦被公司知道后 ， 在领导的心里这种下属就是不负责任 ， 就是害怕这些问题牵扯到自己 ， 才不选择进行上报的 ， 其实这些问题没有什么可怕的 ， 只有把身边这些问题不断的解决掉 ， 自己才能真正获得成长;因此 ， 大家在工作中遇到类似的问题时 ， 一定要向上反映并且去解决掉 ， 不但能被领导喜欢 ， 还能增长自己的能力 。 
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二、工作中假借名义的下属
工作中那些假借名义的下属 ， 最喜欢做的事情 ， 就打着领导的旗号 ， 去做自己的私事;这些同事再用领导的旗号之前 ， 一般都会和领导提前打招呼的 ， 只是打招呼的内容 ， 和自己去做的事情是完全不一致的 ， 经常做一些偷换概念的事情 ， 说白了就是利用领导来打擦边球 ， 对这种下属 ， 领导发现一个就会严惩一个;因此 ， 大家要记住这个教训 ， 无论怎么样都不要做这样的事情 。 
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三、工作中私自调整的下属
有些同事即便是在领导的统一安排下 ， 感觉自己不合适的事情 ， 或者工作中出现一些问题时 ， 这些同事最喜欢和同事私下里进行商量 ， 甚至是直接否定领导的决策 ， 一旦出现什么后果时 ， 还把责任推给领导 ， 认为领导的安排是错误的 ， 一旦这种事情的真相被领导知道后 ， 被领导收拾肯定是少不了的;因此 ， 无论领导的安排有什么不合理 ， 都不能私自给改变领导的决策 ， 更不能把出现的责任推卸给领导 。 
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四、工作中争抢利益的下属
相信每一家公司中 ， 都有见利就上的同事 ， 领导安排的事情一旦对自己不利 ， 就会想尽所有的办法拒绝领导的安排 ， 在这些人的心中只有利益 ， 一旦离开了利益 ， 对工作就会表现出消极的态度 ， 这就这种人的最大特点 ， 公司里的一些公益性质的事情 ， 临时加班的工作 ， 或者一些突然发生的事情 ， 这些人的积极性是非常差的 ， 会让领导出现极度反感的现象 ， 甚至是不再被领导重用;因此 ， 大家在工作遇到这种类似的工作时 ， 不要只看给自己带来的利益 ， 只有听取领导的安排 ， 才会得到领导的重用或者提拔 。 
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