迷途的羔羊|口试过程轻松愉快，就是入职有望？不！实在HR大概率是对你没爱好( 二 )
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首先 ， 有些招聘平台对招聘岗位会表露更多信息 ， 好比岗位需求的时间 ， 对岗位感兴趣的人数 ， 你自己在岗位中的竞争力分析等等 。
透过这些数据 ， 我们往往就能看出来一个岗位需求在平台上到底挂了多上时间 。
此外 ， 还可以参考这家公司招聘的其他岗位 ， 来判定他们真实的招聘意愿 。
好比 ， 一家公司 ， 上至企划经理 ， 下至案牍专员 ， 每一个岗位都在招聘 ， 这时候就有必要多长个心眼了 。
他们有可能是在打着“招内勤”的名义在招聘销售 ， 也有可能是在“水口试” ， 总之肯定是不太正常的 。
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此外 ， 接到口试邀约的时候 ， 本身就一个摸索对方招聘意愿的好机会 。
电话邀约时 ， 你完全可以询问一下对方 ， 有关公司、岗位、要求等信息的先容 。
另外还可以针对口试中的细节 ， 好比是否需要预备案例资料 ， 是否有技术负责人进行技术口试等信息进行询问 。
固然对方不愿意跟你细说时不一定是招聘意愿不大 ， 但是假如对方肯耐心解答你的题目 ， 并进行具体的说明 ， 那至少说明对方对这次招聘是有足够正视的 ， 对比那些“您不要做什么特殊预备 ， 到时候准时来参加就可以了”的回复 ， 显然更值得一去 。
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遭遇水口试 ， 学会给自己“加戏”
假如真的遭遇了“水口试” ， 除了自认倒霉之外 ， 倒也有办法试着“抢救”一下 。
方法就是强行给自己“加戏” ， 把口试时的沟通话题拧到正轨上去 。
好比 ， 当你发现面试官跟自己聊的话题越来越水的时候 ， 你不妨找个合适时机 ， 问一下找个题目：
您觉得 ， 我的个人能力和经验 ， 在应聘这个岗位时 ， 还有哪些方面的不足呢？
这个题目的作用在于 ， 强行让面试官把你的个人能力与工作岗位要求进行对比 。
同时 ， 也可以匡助你了解到在之前的沟通过程中 ， 是否有一些由于沟通不足导致的“盲点”让对方降低了对你的招聘预期 。
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假如面试官仍然是不肯做出正面回答 ， 用“挺好的”这类话语敷衍 ， 那就说明他真的是打算一水到底了……继承聊下去也没有太大的意义 。
反之 ， 假如他开始重视你的题目 ， 进行明确的回答 。 这个时候不管对方提出了你身上的哪些缺点 ， 对你来说都是有意义的 。
对于之前沟通盲点造成的误会 ， 可以借这个机会进行解释 ， 对于之前讲述不清的工作经验 ， 可以进行增补说明 。
哪怕终极对方仍是没有认可你的能力 ， 但至少听到对方的“题目” ， 让你在应对下一次口试时也能做出更充分的预备 ， 这次口试也不算毫无价值了 。
以上就是今天要跟大家分享的内容 ， 但愿对您有所匡助 。
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