迷途的羔羊|口试过程轻松愉快，就是入职有望？不！实在HR大概率是对你没爱好
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分类丨口试技巧
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【迷途的羔羊|口试过程轻松愉快，就是入职有望？不！实在HR大概率是对你没爱好】
口试过程顺利 ， 真不一定是个“好消息”
相信许多朋友都有过这样的经历 ， 参加某些公司口试 ， 全程轻松愉快 ， 相谈甚欢 ， 也没有碰到什么困难 。
总体的自我感觉非常良好 ， 觉得这次怎么也十拿九稳了 ， 可是回家之后 ， 左等右等 ， 电话就是不响 ， offer天然也没有踪影 。
事实上 ， 除非你应聘的是少数拿招聘当过场的岗位（好比保险业务员） ， 又或者你真的是某个领域中杰出的人才 。
在这两种情况之外 ， 假如你感觉某一次的口试过程特别的轻松愉快 ， 那么对于口试者来说 ， 还真不一定是什么好消息 。 由于对方有大概率对你的招聘意愿并不强烈……
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大家要明白一点 ， HR也是有KPI考核的 。 有相称数目的公司 ， 除了考核入职情况外 ， 还要考核HR的工作量 ， 而口试数目往往就是非常重要的考核指标之一……
同时 ， 还有许多情况下 ， HR会以“口试”的名义 ， 达成一些额外的工作目的 ， 好比薪资统计、行业调研甚至“套方案” 。
所有这些招聘意愿不强烈的口试邀约行为 ， 统统称为“水口试” 。
水口试的这种行为天然是被求职者所厌恶 ， 但却是行业中普遍存在的现象 。
既然压根没有很强烈的招聘意愿 ， 那HR天然也就犯不上去“为难”口试者 。
大家聊天的氛围轻松愉快一些 ， 把该凑的时长凑够了 ， 把该套的动静套出来 ， 然后客客气气的送走 ， 一句“回家等通知吧” ， 然后就再也没有然后……
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还有一种情况 ， 固然公司的确有招聘需求 ， 但是跟你沟通的过程中 ， 发现你的硬前提这块其实是无法达标 ， 但后面的口试者也没来 ， 那反正等着也是等着 ， 如果你又刚好是那种比较“好聊”的类型 ， 大家就索性水一下时间了……
总之 ， 大家要记住咱们的一句老话“挑货的才是买货人” ， 当面试官对一个应聘者感兴趣的时候 ， 他一定会尽自己所能的去挖掘这个求职者更多的信息与“极限” 。
要么是提出一些专业内容上的困难 ， 要么是对他的某些求职经历刨根题目 ， 甚至可能会搞出一些“压力口试”来 ， 故意给求职者施压 。
反之 ， 假如口试过程中 ， 一没刁钻的专业考察 ， 二没深入的经验问询 ， 全程只是大家非常舒畅的聊天 ， 不管你说什么 ， 面试官都是一副：“嗯嗯 ， 你说的对 ， 说的很好”的立场 ， 那他大概率不是赏识你 ， 而是对你压根没啥爱好……
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如何提前辨别面试官的招聘意愿？
水口试在行业中是普遍存在的 ， 然而对于求职者来说着实是个糟糕的体验 。
究竟面试官是挣着工资在水 ， 而耽误的却是求职者的时间 。 甚至有可能会因此错过其他更有价值的口试机会 。
因此 ， 求职者在接到口试邀约时 ， 特别是口试邀约泛起冲突时 ， 就应该做出判定 ， 这到底是不是一次水口试？
而判定的方法上 ， 有两思路可以供您参考：
1、查看这个岗位在求职平台上的过往招聘情况 。
2、电话邀约时进行更充分的沟通
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