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跳高的鱼|口试时，别说“我不会，但我可以学”，情商高的人这样应对！


相信许多人力资源在口试的时候都会听到求职者说这样一句话：“我不会 ， 但我可以学” ， 这句话听起来好像没什么题目 。 然而 ， 作为一个过来人 ， 我可以明确地告诉你 ， 千万不要在口试时说这句话 ， 由于你可能由于这句话就被人力资源刷下来 。
跳高的鱼|口试时，别说“我不会，但我可以学”，情商高的人这样应对！
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前几天我口试了一个年轻人 ， 公司招聘的岗位是售后工程师 ， 这个岗位主要的工作是去客户家里做一些日常维护 ， 匡助客户解决各种题目 。 这个年轻人以前的职业是一名工程师 ， 可以说是跨行 。 我看了他的简历 ， 说实话他跟我们招的这个岗位不是很匹配 ， 固然他是一名工程师 ， 但是要是没有相关的行业知识 ， 是很难胜任这个职位的 。 最后 ， 我问了一个题目：“你以前没有做过这个工作 ， 你以为你能胜任吗？”年轻人说：“是的 ， 我确实没有做过这个工作 ， 我现在不会 ， 但我可以学习 ， 我相信我能很快胜任 。 ”听他这么说 ， 我笑着告诉他回去等通知 。
一、“我不会 ， 但我可以学” ， 这是人力资源很不喜欢听到的一句话
1、公司需要的是一个师傅 ， 而不是学徒
公司需要的是能够胜任这个职位并且很快上手的人才 。 事实上 ， 大多数小企业没有一个完整的培训系统 。 他们需要一个有经验的人 ， 能够自己扛大旗 。 一旦有新人加入 ， 他可以直接去战场 ， 匡助公司解决问题 。 他们没有那么多精力去培养一个新人 ， 他们不能等你长大 。 要是你不能 ， 那么对不起 ， 他们不会考虑你 。
2、公司需要你创造价值 ， 而不是增加本钱
公司招聘的最终目标是为公司创造更多的价值 ， 因此 ， 在招聘职员时 ， 他们会非常谨严 。 他们会想 ， 通过招聘你来为公司创造价值需要多长时间？要是你是一个新人小白 ， 什么都不知道 ， 那必需找一个师傅带你去教你 ， 这实际上会增加他们运营的本钱 。
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二、“我不会 ， 但我可以学” ， 这句话会给人力资源留下不好的印象
在口试中 ， 我们尽量不要对人力资源说不 ， 但要夸大我们的学习能力 ， 这样人力资源才能看到你的快速学习能力 ， 并让他相信你会在短时间内快速上手 ， 不会拖累公司 。 例如 ， 你是一名应届毕业生 ， 你要口试一个职位 。 当人力资源问你觉得自己可不可以胜任这个职位时候 ， 由于你是应届毕业生 ， 没有相关经验 ， 要是你撒谎的话是很轻易被拆穿的 ， 而且你不能说你不会 ， 那到底要怎么说呢？
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你可以这样回答：“我上大学时学的是这个专业 ， 你可以看看我的专业成绩 。 我在大学的时候理论知识方面是最好的 。 此外 ， 在我大学期间和老师们合作过许多项目 ， 这些项目与贵公司现在从事的业务相似 。 此外 ， 这些项目的基本逻辑都是一样的 ， 我相信自己很快就能上手 。 ”
【跳高的鱼|口试时，别说“我不会，但我可以学”，情商高的人这样应对！】要是你这样回答这个题目 ， 我相信人力资源会对你非常满足 。 总而言之 ， 在口试中你千万不要说“我不会 ， 但我可以学”这样的傻话 。 要切记 ， 在口试的时候绝不能说不 ， 要夸大你自己强盛的学习能力 。 就算你做不到 ， 你也可以给人力资源留下一个好印象 ， 这样你的通过率也会大大地晋升 。


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