清欢喜剧|被臭骂丢掉工作，别让低情商成为职场发展的障碍，半夜给领导请假
应届毕业生大强来到公司上班时间不长 ， 还在实习期 。 晚上突然接到家里电话说母亲身体出了问题 ， 需要他赶紧回家 。 因为时间比较晚 ， 他就先给领导发了个信息请假 ， 但等了半小时没收到回复 。 他心想领导之前明确说请假要提前 ， 临时请假不准 ， 于是又给领导打了个电话请假 。 结果 ， 领导在电话里将他一通臭骂：
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请假这种事很急吗？值得大半夜吵醒我吗？不能等到第二天再说吗？最基本的职场素养都没有 ， 半夜三更打电话吵醒自己的领导 ， 我真不知道你的脑子里装的是什么 。 既然要请假那就彻底请假吧 ， 以后也不用再回来了 。 你这种人我相信工作中也做不出来什么成绩 。 大强感到很委屈 ， 本来是出于尊重向领导请假 ， 现在却被骂没素质 ， 而且连工作都可能要丢掉了 。 到底是自己错了还是领导有问题？其实 ， 职场中请假并不是问题 ， 关键在请假人的时间、事由 ， 当事人与领导站在不同角度的理解差异 ， 容易造成一定的矛盾 。 表面看上去就成了有的公司请假很难 ， 员工随意请假没有责任心 ， 领导上纲上线不近人情 。 如何解决请假难 ， 避免由此造成的不愉快 ， 成了职场新人的必修课 。
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1、首先 ， 正确理解请假对工作意味着什么
工作是有多个部门和岗位有机协调完成的 ， 就像机器靠不同零件组装起来才能使用一样 ， 缺少了某些环节 ， 便会造成工作停滞或延误 。 大规模的公司有着健全的机制和岗位配置 ， 即使某个岗位或部门暂时无法工作 ， 还有员工可代替 ， 或者有紧急预案可启用 ， 所以对员工请假等类似突发情况有一定的抵御能力 。 但是小规模公司就相对较难应对 ， 它们甚至按底限配置岗位人数 ， 甚至还有缺岗待招的问题 ， 所以它们对待员工请假会比较保守处理 ， 希望每个人都能一直正常工作 。 甚至一些领导为了避免不必要的请假 ， 会上纲上线地给员工灌输思想 ， 其目的都是不想让你给公司添麻烦 。
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2、其次 ， 要考虑当前阶段工作请假是否合适
【清欢喜剧|被臭骂丢掉工作，别让低情商成为职场发展的障碍，半夜给领导请假】审时度势是成熟的职场人生存发展必备技能 ， 请假同样需要如此 。 业务不忙时都好沟通 ， 如果遇到业绩冲刺或事务集中需要处理时候 ， 有人请假会破坏整个业务良性运转的环境 ， 你说领导要不要批准？不批准你难受 ， 批准了就得有人加班加点顶上你的工作 。 除非你的请假事由是不可抗力的 ， 比如婚丧嫁娶之类 ， 不准假就有违法律和道德 。 否则 ， 一些于公来说可以克服的个人问题 ， 最好不要在公司急需人手的时候轻易提出请假 。 可能有人会感觉职场不近人情 ， 身心疲累想要休息下都不行？这就需要理解工作与生活的平衡 ， 有的人将工作视为生活的调剂 ， 不需要努力赚钱也能有富足的生活条件 ， 何必累死累活呢 。 但多数职场人是为了有更好的收入 ， 那就必须付出必要的时间成本 ， 换取职位或业绩的提升 。
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3、最后 ， 学会表现态度和方法 ， 别让低情商成为前进的障碍
前段时间看到一个网友评价996工作制 ， 他讲到自己一个农村孩子大学毕业后在大城市打工 ， 一穷二白的老家 ， 对工作和生活提供不了什么帮助 。 如果没有比别人加倍的付出 ， 现在自己的房子、汽车、孩子教育和生活状况 ， 是没有机会拥有的 。 从这个角度来看 ， 很多情况下我们必须学会如何向上沟通 ， 而不是抱怨不公和缺少人情味 。 尊重是建立在不给对方添麻烦 ， 相互理解的基础上尊重他人与被尊重是人际交往很重要的前提 ， 案例中大强正是出于想要表现的尊重领导的要求 ， 才发完信息后又打电话 。 但看似周全的两种方式 ， 却忽略了沟通时间点的问题 ， 深更半夜接到电话 ， 除了与自己直接相关的非常紧急事务 ， 其他都是不礼貌的行为 。 甚至有些“起床气”比较大的人 ， 很容易爆发臭脾气 ， 所以大强会被骂没有职业素养 。 我们不能要求领导得有多高的素养或品格 ， 但自己能做到的必须尽可能考虑周全 ， 这样才能更容易让领导理解 ， 进而获得他的尊重 。
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