柠檬顶起|6次告上法院：结果大快人心，百万年薪女HRD被辞退前段时间

前段时间，有个新闻在HR圈子里备受关注：
北京西城区法院所公布的案例中，有一位46岁的HRD关女士，年薪120万元。因为公司恶意辞退的事情，与公司先后打了六个官司，而且件件胜诉，一件都没有败诉过！（此处小声说，姐姐好牛...）
官司的最终，是法院判她回去工作，而且还要求单位补发她六个官司期间的全部工资。
是的，你没有看错，是全部工资，即按照年薪120万元的标准，补发工资。
这就等于是，这位关女士不需要工作，边跟公司打官司，边拿120万元的年薪。

文章图片
这个新闻一出，立马在HR圈子里火起来了，身边几乎每个HR群都转发过这个案例。
大家都在说：
HR年薪百万原来不是传说！我又有目标了！
打六次官司，全部胜诉，这HRD专业能力真不是盖的；
原来年薪百万的HR也会被裁，月薪6000的我慌了...
中年人职场发展也太难了， 30岁还没年薪百万的我不是更危险？
看了大家的吐槽，我也感同身受，难道我平时接触到的那些月薪6.7000还经常喊累的HR ，都是假HR？
HR的35岁焦虑，职业发展瓶颈都是可破的？

文章图片
做一个出色的HRD
到底需要具备什么技能？
所以，基于郑女士的例子，我们就来谈一谈，要做到年薪百万，一个HR应该具备什么样的能力？
?1、专业能力和系统的HR思维：
专业能力应该不用多说，如果你想要专员到经理、总监，那第一步就是专业能力的提升，对全盘模块的理解和操作。
比如
招聘，懂得用营销思维做招聘，用SWOT分析法面试；
薪酬，会做落地的薪酬设计，能薪酬调研，及时调整薪酬体系；
绩效，至少懂3种以上绩效考核方法，并能在企业实施；
劳动关系，熟读劳动法，妥善处理劳动纠纷30起以上;
......
以上几点，是HR晋升HRD必备的基础专业能力，你能做到几点？
除此之外，你懂OD、懂战略吗？你能用人资思维，将这几点融合，搭建符合所在公司的人资体系吗？

文章图片
如果你的回答都是否定，那你该反思一下，你未来几年的职业生涯，要何去何从了。
?2、推动业务发展的能力：
为什么这么说？不是只有专业能力强就够了吗？
并不是，现在很多HR都沉迷于一些管理技术，例如职业发展通道、结构化面试、定岗定编等模块，很自豪地认为自己是专业人，甚至内心深处是看不起自己的老板的，因为他不懂这些人力技术。
可是，商业企业最基本也是最核心的目的是什么？毫无疑问，是业务的发展！
如果你也是老板，在下面两类人中做选择，会给谁高薪？

文章图片
毫无疑问，一定会给HR乙！
所以，多数情况下，是HR太过于抱住自己的那点东西。
所谓的专业并没有产生系统性的推动业务的价值，思维和格局没有打开。而企业永远是不缺乏事务性人才的，所以这类HR距离高薪和权威很远。
?3、管理推动能力：
任何HR想做到HRD、HRD ，管理能力一定是首要要求。
而前两项能力的掌握，就是给HR的管理能力打基础。
试问，你经常说其他部门不支持人力制度，老板不看重HR...
那你有没有想过，如果你真的用人力的方法帮助了业务部门，他们会不支持吗？关键在于你的专业、你对他们的接纳和理解、你的沟通和推动能力。

柠檬顶起|6次告上法院：结果大快人心，百万年薪女HRD被辞退

推荐阅读

小青柑图片高清,小青柑冲泡方法

「还是沛公」汽车抵押贷款能做吗？看看他们都是怎么操作的

封面新闻|30秒｜尤文意甲9连冠 C罗追平队史进球纪录

回应|星巴克被曝店员不收硬币，网友：拒收人民币违法！

农的偏旁部首是什么　能力的能字它的部首是什么了?

汇集扬州|爆火！扬州90后“鹅二代”帮父母直播带货

『彩霞讲故事』派军舰威逼这个国家，迫使此国道歉，并赔偿3亿，大清最后雄威

普洱中的霸王,老班章

教师|毕业想当老师，那专业要选好，这8个专业当教师比例较高，值得报

【】孕妇吃番茄对胎儿好吗

北京有哪些live house有rapper的演出

#车与生活#惊人2.0L/100km圈粉无数，探岳GTE树立大众插混市场新标杆

腊肉■它属于低脂菜，隔三差五吃，清爽可口，大肚腩消失，腰围小2公分

芒果怎么看好不好吃芒果怎么挑选好吃的

央视新闻|全球抗生素耐药性行动基金启动，10亿美元注资抗生素研发

不一样的618 京东星链带动线下门店客流大增30%

汽车电瓶没电了怎么办？4招教您自救不求拖车！

映世窗|画一张图3万6，凭什么还有人排队给他们送钱？

[鲁网青岛新闻中心]青岛市应急局与青岛海纳云科技控股有限公司签署战略合作协议

二级建造师一年考几次？