柠檬顶起|6次告上法院：结果大快人心，百万年薪女HRD被辞退( 二 )
当老板看到你用管理推动了业务 ， 那老板自然也能欣赏你的价值 。
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不夸张的说 ， 能做到这3点的HR ， 不说年薪百万 ， 年薪30W是最少的 。
不过最重要的 ， 我认为还是持续学习的能力 。
因为 ， 工作中任何能力 ， 都是靠后天的练习学会的 。
不信 ， 你环顾四周看看 ， 你在三茅的学习群看看 ， 有任何一个领导或HRD是不学习的么？
可惜的是 ， 大部分HR每天都干很多活 ， 每天在繁杂的工作中忙的连轴转 。 但是半年、一年过去了 ， 自身并没有进步 。
时间一长 ， 你就丧失了成长的能力 。 同样 ， 也丧失了你的竞争力 。
我们工作 ， 一是为了挣钱 ， 二是为了提升自己以后能挣更多的钱 。 如果只顾眼下“打杂“ ， 而不想着提升自己 ， 那以后会很难走 。
所以今天 ， 为了让大家能够从事务性工作中解脱出来 ， 系统化掌握人力资源各项技能 ， 成为业内疯抢的高阶HR ， 三茅课程团队精心打造了一门HR必修实操课——《HR职业经理人》 。
这是一套被市场验证的三茅精品课程 ， 现已更新至3.0版本 ， 更全面更系统更快进阶 ， 2020年全新出发 。
邀请了9位15年经验以上的HRD耗时整整一年 ， 共同讨论 ， 策划 ， 开发出来的全套“HR进阶系统提升”课程 。
不仅有传统的HR六大模块 ， 还有职涯规划修炼三步走 ， OD、TD、高阶HR必修经营课、企业文化体系搭建系列课 。
让你从事务性的HR变身懂战略、懂组织、懂老板的高价值HRD 。
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学完这套课你能收获什么？
?1、提升HR专业实操技能和系统思维：
课程十大模块 ， 9大名师 ， 每个老师只讲自己最擅长的领域 ， 重实操轻理论 ， 全面系统提升你的HR专业技能 。
因为每位老师都是靠自己的能力一步步走到HRD这个位置的 ， 他们非常懂怎么讲才能清晰易懂 。 完全不用担心会枯燥 。
而且除了理论部分 ， 每个模块都会结合实操案例教学 ， 不断激发和提升你的思考和思维能力 ， 让你边学边练 ， 夯实基础 。
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?2、提升战略眼光和业务能力：
如果想在HR领域做到大牛 ， 那HR一定要懂战略、懂业务 。
通过系列人力资源战略课和经营课 ， 最终帮助HR获得系统全面的战略管理视角 ， 推动组织发展与变革 。
当战略眼光、业务能力变高的时候 ， HR就有更多的想法去做好人力资源工作 ， 管好老板 ， 发展空间也立即提升 。
【柠檬顶起|6次告上法院：结果大快人心，百万年薪女HRD被辞退】?3、优秀的管理者技能
基层员工需要执行力 ， 中层员工需要管理能力 ， 高层员工需要决策能力 。
当你想要做到HRD ， 那你应该学会用管理者看事情的角度与处理问题的技巧 。
这套课程可以教会你如何做管理 ， 如何管理好90、00后 ， 学会领导者的思维 。
?4、提升沟通影响力：
作为HR ， 上对老板 ， 横向业务老大 ， 沟通影响力是核心软技能 。
在课程软实力的学习训练中 ， 能让HR高效掌握汇报沟通能力 ， 无论在管理层会议还是各种沟通交流场合都能如鱼得水 ， 创造彼此舒畅开明的氛围 ， 获得信任和支持 。
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