技巧|跳槽有技巧!记住这三点,跳槽不跳坑

在职场上流传着这么一个说法:跳槽是涨薪最快的方式。这句话不无道理,确实有不少人通过跳槽实现了薪资翻倍、职位晋升的目标。可能你想要跳槽,也是因为听过跳槽能加薪30%,哪个前辈几连跳后成了涨了10倍年薪这样的办公室传说。但是有的人跳槽,却不是那么尽如人意。
在国企人力部工作的老张给我讲了这么一件事,公司里的小苏工作能力很强,在公司也干了5年了,但是由于是在国企里面,工资提升满,晋升不一定有机会。看起来没有什么太大的希望,正好一家小公司用高薪挖他,他没有多加考虑就跳过去了,老张也知道肯定留不住,也就没有多加挽留。
在跳槽之后,有一次小苏来问老张人事上的事,老张多嘴问了一句:你现在工作咋样?小苏是一言难尽:小公司问题太多了,工作环境太差,人力部连基本的人事工作都做不好,这不得还来问你吗?压力太大,新公司女员工养胎请假多了几天,都被领导在会上点名批评了,哪有咱们公司宽松?
有的人通过跳槽实现了人生飞跃,但有的人却跳进了坑里,不得不继续接着跳
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1.为什么跳槽
金三银四跳槽季已经来临,不喜欢工作、加班太多、没有晋升希望……跳槽的核心原因是无法满足员工的内在需求,跳槽原因各种各样,一般而言是有以下几点:
(1)工资低
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。对于绝大多员工而言,他们最主要的需求就是对金钱的需求,因为他们要生活。
马云也曾经说过:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。
工资是绝大多数员工跳槽的原因。要知道每个人的生活支出都是不少的,在外打拼的那些人,房租就是一大笔支出。特别是在结婚之后,生活压力是越来越大,房贷、车贷还有其他生活支出都压在头上。而绝大公司为了降低成本支出,是不愿意给老员工加工资的,很多老员工因为工资得不到提升,自然会把跳槽作为加薪的手段。
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(2)
觉得不公平
有的人觉得职场非常不公平:有的人在职场打拼多年,辛辛苦苦,但是却得不到肯定;有的人付出努力了,但是最终得到晋升的不是自己,而是其他人。美国心理学家亚当斯提出了公平理论:职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程,一个人不仅关心自己的绝对收入的多少,而且关心自己相对收入的多少。
有的人和其他公司做同样工作的人作比较,自己拿三千元,人家拿五千元,立刻就失落了;最常见的情况就是同工不同酬,干着一样的工作,但是拿到手的工资不一样。
很多人在这个过程中,关注的是别人凭什么拿的工资比我高,而不是我的能力能不能拿到那么高的工资。这么一来,他们在有了这种错误的认识,自然就会有跳槽的念头了。
(3)逃避问题
职场遇到问题不反思,做不下去了就跳槽,是当前不少人的做法。身处职场,任务就是要解决各种各样的突发问题、困难问题。但是,人都是喜欢呆在舒适区的,在压力过大的时候,有的人他们选择的方式是逃避问题。人际关系没处理好,就觉得是同事性格有问题;工作没有及时完成,就是领导布置的工作太大,从不找自己的问题。
2.跳槽的三个误区
(1)只盯着工资看
跳槽,很多人都是为了钱,但是在跳槽的时候,大家绝对不能只盯着钱看。有位网友曾经讲过他朋友的事情,E租宝在当年招聘的时候,是用高薪来吸引人,他有个朋友看到因为高工资,就果断辞职加入到E租宝。但是后来,大家也都知道,没有被判刑就算不错了。跳槽的时候,只盯着工资看,是最短视的行为。因为钱而跳槽,以后可能会带来更多的问题。
(2)缺少正确的职场认识
职场上是没有绝对公平的,只有相对公平。很多人觉得,自己受到了不公平的待遇就该跳槽。但是,现实是残酷的,每家公司都可能存在各种不公平的地方,比如薪酬设计不公平、奖惩制度不公平、员工的培训机会和发展机会不公平等。所以,你想要寻找的“绝对公平”根本就不存在!
(3)逃避型跳槽
有一种很典型的跳槽心理,即“赌气逃避型跳槽”。为了躲避问题而跳槽,并不是明智的跳槽。因为不管跳槽到哪里,肯定还会遇上同样的问题。其实职场当中遇到的不少问题是自身原因造成的,自己不去解决,问题始终还在,永远跨不过它。在一个地方人际关系处理不好、工作处理不好,难道换个地方就都能处理好吗?如果是自己的问题,跳槽再多,关键问题仍然得不到解决。跳槽只是止痛药,只能暂时缓解阵痛,永远解决不了疼痛。
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03.跳槽一定要把握这三点
跳槽穷半年,改行穷三年。跳槽关乎每个人的职场发展,还得慎重一些,想要避免跳到坑里面,一定要把握好这三点:


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