中年|国企改革，对职工的影响是好是坏？
国企一直都是很吸引人的工作 ， 在我们国家也是很重要的角色 。 但是 ， 在国企的发展中 ， 出现了诸如资源利用率下降 ， 职工的积极性不足等一系列问题 。 所以 ， 国企改革也是一直在进行中 。
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那很多人就会问了 ， 国企改革相对于私企改革 ， 对职工影响怎么样啊？还好还是坏？今天我们就来一起分析下：
首先 ， 国企改革打破了国企铁饭碗的现状 。 国企改革 ， 就是要做到管理人员能上能下 ， 企业职工能进能出 。 用人方式方面 ， 采取聘任制 ， 选任制 ， 委任制 。 打破铁饭碗 ， 才能激发国企职工的工作积极性 ， 才能让有为者有位 。
其次 ， 之前的国企可能干得多干得少一个样 。 但是经过改革之后 ， 对于企业职工来说 ， 全员绩效考核 ， 合理拉开收入差距 。 薪酬差异化 ， 提高办事效率 ， 增强积极性 ， 大家工作热情也会更高 。
还有 ， 国企改革之后对公司的竞聘要是有一定影响的 。 之前竞聘可能会存在走个过场的情况 ， 信息招聘不透明不公开 。 但是 ， 改革之后 ， 管理人员会实行招聘上岗 ， 有能力的人肯定会得到更多东西 。
但有一点 ， 国企改革对于之前的国企老员工来说 ， 可能真的没有之前那么稳定了 。 但是我相信只要你不是抱着混日子的态度工作 ， 那你肯定还是会有很好的发展的 。
所以啊 ， 国企改革到底是好还是坏 ， 也不能一概而论 。 内些顺应时代潮流、真正有能力的国有企业员工肯定认为是件好事 ， 但是对于那些效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调 。 所以这个也是因人而异的 。
【中年|国企改革，对职工的影响是好是坏？】
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