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子亦不语|面试官问“你为什么离职”，实际是在问什么？，跳槽时

“你为什么离职？”
这几乎是面试官的必问之题 。
【子亦不语|面试官问“你为什么离职”，实际是在问什么？，跳槽时】很多求职者会侃侃而谈 ， 说上家有多不好 ， 说原领导有多差 ， 说自己有多大理想抱负......
但你有没有想过 ， 面试官问这个问题的背后 ， 实际是想要了解什么内容？
其实 ， 面试官想要的 ， 不仅仅是表面的离职原因 。
子亦不语|面试官问“你为什么离职”，实际是在问什么？，跳槽时
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01、面试官期望候选人是什么样的？
在了解面试官心理之前 ， 我们先要理解面试官期望的候选人是什么样的 。
通常 ， 无论招聘哪个岗位的员工 ， 都有以下这些共性期望：
业务能力强 ， 能胜任岗位要求；
不朝三暮四 ， 能长期干下去；
心态积极向上 ， 不怨天尤人；
团队意识强 ， 不自私自利；
性价比高 。
从企业的角度来看 ， 这是无可厚非的 ， 毕竟谁都不愿把有潜在离职风险的员工招进来重用 。
除非 ， 这个岗位无足轻重 ， 或者替代性很强 ， 谁做都可以 。
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02、面试时询问离职原因的背后实际是在问什么？
面试官询问离职原因背后 ， 实则是与期望目标进行匹配的过程 。
举个例子 ， 先看求职者在这家公司任职的时间 ， 再问其离职原因 。 如果长的话 ， 是业绩？还是升迁或其他什么原因？如果任职短的话 ， 要了解求职者的稳定性 ， 是公司问题还是员工问题 。
从任职时间跟离职原因的结合 ， 就能相对准确地判断出真实原因所在 ， 毕竟求职者也并非都是如实相告 ， 面试官得有甄别判断能力 。
另外 ， 如果进入后面几轮面试的话 ， 有些询问离职原因的背后 ， 还有着更深层的意思 。 比如：
从离职原因 ， 看是否有潜在风险；
从对上家态度 ， 看思想是否成熟理智；
从离职动机和策略 ， 看职业规划是否清晰 。
因为面试官层次不同 ， 对待求职者的需求和期望也会有不同侧重 ， 但归根到底 ， 都是要从离职原因中判断你是否适合公司和岗位的要求 。
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03、求职者应当如何回答离职原因的问题？
离职的原因五花八门 ， 但归纳起来主要分为两种：主动离职和被动离职 。
如果是主动离职 ， 比如钱少活多、晋升无望、工作环境差等 ， 在离职原因的回答上还相对容易些 ， 你只需要如实相告即可 ， 无须遮掩 。
但通常还会有很多求职者是被动离职的 ， 比如末尾淘汰、裁员、违规违纪等 。 这种情况下求职者会有对上家的消极情绪 ， 可能会出现为了逃避真实答案而编造离职原因 。
这种情况下 ， 编的圆满可能还能蒙混过关 ， 如果出现漏洞被抓住 ， 那就不只是尴尬了 。
所以 ， 如果被动离职的话 ， 在回答离职原因时 ， 建议要记住以下几个原则 。
坦诚以待 ， 不逃避事实 。 比如公司倒闭了 ， 那就如实说 。
保持客观 ， 理性回避 。 比如末位淘汰 ， 你可以说自己擅长的是其他方面 ， 在评比考核中没有发挥机会 。
平和心态 ， 少说上家坏话 。 比如违规违纪 ， 这时候可以避重就轻 ， 从自身反省角度出发 ， 向新工作表白经验教训让自己得以成长 。
总之 ， 当面试官问你离职原因是 ， 别傻傻地以为只是了解下原因而已 ， 更不要竹筒倒豆子般地胡乱吐槽上家的不好 ， 你的工作态度和对新工作岗位要求的匹配程度 ， 才是面试官实际想要的答案 。


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