子亦不语|如何表现才能顺利渡过三个月试用期？这四点，务必牢记，职场新人
2020年被戏称为“史上最难毕业季” ， 特殊环境下874万高校毕业生人 ， 有的现在已经进入职场 ， 有的还在苦苦寻找机会 ， 大家都来到人生中新的重要路口 。
其实 ， 只要你放平心态 ， 工作机会终会有 ， 无非是满意与否的区别 。 而更为关键的问题是 ， 如果你找到一份满意的工作 ， 却不知道如何渡过三个月的试用期 ， 那才是最令人担忧的状况 。
因此 ， 今天就聊聊平稳渡过试用期需要注意的事情 ， 以期帮助找到工作的毕业生 ， 能顺利开启人生新的篇章 。
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1、转变心态 ， 避免学生思维
十多年的学校经历 ， 难免会让人形成一些固定思维 ， 在面对截然不同的职场环境中 ， 如果不能适时学会转换思维方式 ， 不仅可能会在自我思想上造成困扰 ， 还会影响到工作的表现和试用期结果 。 常见的学生思维 ， 比如：
玻璃心 ， 说不得骂不得 ， 稍微受点打击就崩溃；
眼高手低 ， 总想得到最好的 ， 为此挑三拣四 ， 能力却不匹配；
非黑即白 ， 简单地二分式看待事物 ， 不理解事物的全貌和本质；
诉诸情感而非现实 ， 以为不懂会有人教 ， 犯错可以弥补 ， 苦劳也是功劳 。
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2、严于律己 ， 别犯低级错误
在学校时 ， 可能你旷课、考试不及格等问题都有给你弥补的机会 ， 但职场上却是将小问题积累的过程 ， 直到领导忍无可忍时 ， 结果是冷冰冰的被淘汰 ， 而没有缓冲余地 。 常见的职场低级错误 ， 比如：
经常迟到 ， 认为晚到几分钟也耽误不了什么事情；
工作没有结果 ， 领导交办的事不问就不做了 ， 甚至到点就下班不管任务是否紧急；
隐瞒问题 ， 为了逃避责任而企图蒙混过关 ， 导致工作结果混乱 ， 或者闷头干活耽误进度 。
脾气暴躁且任性 ， 像个刺猬一样地跟人相处 ， 时常被坏情绪影响着 。
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3、多做少说 ， 不要自以为是
工作总是没完没了 ， 随着逐渐熟练 ， 你会形成自己的一些认识 ， 但这并不代表你可以对任何事都发表意见 。 甚至指点别人哪里是有问题的 ， 应该怎么做 。
很多问题仅从表面看是不够的 ， 它可能牵扯着错综复杂的利益 ， 或者涉及多部门协作的问题 。 当你从有限的经验中形成一个答案 ， 难免会有失偏颇 。 所以 ， 稳妥的方式是多做少说 ， 不要自以为是 。 不过 ， 这并不是要你放弃思考 ， 而是在领导要求你发表意见、开会时提问等必要的时候 ， 当说则说 。 但如下这些问题 ， 务必需要注意：
领导交代的事情 ， 不要发挥个人想法而随意更改；
不要随意对领导或团队的工作提意见 ， 更不能指手画脚；
避免和同事畅谈职场发展打算 ， 不分彼此地推心置腹 。
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4、主动交际 ， 快速融入团队
公司里都是些低学历的学渣、同事们岁数都比自己大很多、自己不喜欢和不熟悉的人打交道......这样是不是就可以做个职场“独行侠”呢？大错特错 。
无论职场小环境还是社会大环境 ， 身处其中都离不开与人打交道 ， 而且很多时候你是没有资格去挑选跟什么人打交道的 。 因此 ， 不要因个人喜好就拒绝交际 。
而在主动交际的时候 ， 你可以从以下方面突破：
利用工作空余时间 ， 主动跟同事接触；
主义观察并找到共同话题 ， 突破人际间距离；
尊重对方 ， 嘴甜一些增加好感 。
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